Zoekresultaten
1611 - 1620 van de 16813 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
Een werkgever kan mogelijk voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een hogere compensatie krijgen ... die een (transitie)vergoeding hebben betaald bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Uitkering zou compensatie kunnen ...
Een werkgever kan mogelijk voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een hogere compensatie krijgen ... die een (transitie)vergoeding hebben betaald bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Uitkering zou compensatie kunnen ...
... omdat pas in 2017 werd voldaan aan de vereisten voor een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In 2019 verzoek om slapend ... de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld op 80%-100%. Vanwege een operatie verwachtte de verzekeringsarts op termijn een ...
... omdat pas in 2017 werd voldaan aan de vereisten voor een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In 2019 verzoek om slapend ... de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld op 80%-100%. Vanwege een operatie verwachtte de verzekeringsarts op termijn een ...
... omdat pas in 2017 werd voldaan aan de vereisten voor een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In 2019 verzoek om slapend ... de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld op 80%-100%. Vanwege een operatie verwachtte de verzekeringsarts op termijn een ...
... alsnog niet mee willen. Is de consequentie ontslag, dan is het zaak dat werknemers dat ook weten. 9.4.3 ... als dat hoger is. Alleen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever, kan de kantonrechter nog een aanvullende ...
... maatregel als een werkgever aan het personeel vraagt om salaris in te leveren. Toch is het soms nodig onder druk van de economische ... op de personeelskosten, maar ook de ‘scheefgroei’ in salaris aanpakken tussen oudere en jongere werknemers. Opleidingen in ... afspraken maken over voorzieningen bij ontslag, maar ook over het investeren in medewerkers, opleidingen, ...
... opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Werknemers met een contract van zes ... ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurend ...
... regels (zie pagina 78). Vaststellingsovereenkomst ontslag In theorie kunt u het anti-ronselbeding ook vastleggen in bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar de werknemer zal dan waarschijnlijk ...
... voorlopig buiten beschouwing. Alleen bij ontslag vanwege een slechte financiële situatie De regeling geldt tot 1 januari ... vóór 1 mei 2013. Deze overbruggingsregeling ziet alleen op ontslag wegens bedrijfseconomische redenen dat het gevolg is van een slechte ...