Zoekresultaten
1651 - 1660 van de 44239 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie zoek verbetering 11 onderzoek discriminatie
... vraag de bestuurder dan om gegevens als verzuimcijfers en de productiecijfers. Dit soort cijfers kunnen belangrijk zijn om inzicht te ... bepaald onderwerp veel specialistische kennis of uitgebreid onderzoek nodig is, kan het nuttig zijn om hiervoor een commissie in te ...
... Zo moet de bestuurder alle algemene regelingen over werving en selectie eerst ter instemming aan de OR voorleggen. Die regelingen ... verwerking en bescherming van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen (artikel 27, lid 1k WOR) ; het betrekken ...
Het wetsvoorstel ‘Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’ – dat ervoor moet zorgen dat werkgevers en werknemers flexibelere afspraken met hun werknemers kunnen maken over werk- ...
... uit de roulatie na een ziekte of een ongeluk, herstelt en pakt vervolgens zijn werkzaamheden weer op. De periode voor de terugkeer op ... sprake is van langdurig verzuim kunnen alle betrokkenen op zoek gaan naar manieren om de terugkeer naar werk zo soepel mogelijk te laten ...
... toekomst de overeenkomst die u met een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) sluit, ter beoordeling aan de fiscus kunt voorleggen. Uit deze beoordeling blijkt vervolgens of uw onderneming loonheffingen moet afdragen voor de zpp’er. Ook komen er ...
... vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is de balans tussen werk en privé voor deze generatie heel belangrijk. Werkgevers kunnen daarop ... De volgende generatie werknemers – na de generaties X en Y – is de zogenoemde generatie Z. Deze generatie let bij het zoeken ...
... vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is de balans tussen werk en privé voor deze generatie heel belangrijk. Werkgevers kunnen daarop ... De volgende generatie werknemers – na de generaties X en Y – is de zogenoemde generatie Z. Deze generatie let bij het zoeken ...
... vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is de balans tussen werk en privé voor deze generatie heel belangrijk. Werkgevers kunnen daarop ... De volgende generatie werknemers – na de generaties X en Y – is de zogenoemde generatie Z. Deze generatie let bij het zoeken ...
... kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers worden aangetrokken en het huidige personeel wordt behouden. Uit een recente analyse komen enkele belangrijke ...
... kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers worden aangetrokken en het huidige personeel wordt behouden. Uit een recente analyse komen enkele belangrijke ...