Zoekresultaten
1671 - 1680 van de 24673 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... investeren Coaching is een kans voor uw organisatie om werknemers in hun werk te laten groeien, hun mogelijkheden te ... hoe coaching ze daarbij concreet kan helpen. 7.2.1 Ontwikkelen en doorgroeien persoonlijk toekomstige banen ...
... van het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat een werkgever de loondoorbetaling stop mag zetten (verdiepingsartikel) als de werknemer weigert passend werk uit te voeren. Zijn er in de organisatie mogelijkheden voor passend werk, maar weigert de werknemer dat werk ...
... van het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat een werkgever de loondoorbetaling stop mag zetten (verdiepingsartikel) als de werknemer weigert passend werk uit te voeren. Zijn er in de organisatie mogelijkheden voor passend werk, maar weigert de werknemer dat werk ...
... van het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat een werkgever de loondoorbetaling stop mag zetten (verdiepingsartikel) als de werknemer weigert passend werk uit te voeren. Zijn er in de organisatie mogelijkheden voor passend werk, maar weigert de werknemer dat werk ...
... ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet u naar UWV. Voor ontslag vanwege disfunctioneren, een verstoorde ... dat u een dubbele ontslagreden heeft, bijvoorbeeld als uw organisatie bedrijfseconomische problemen heeft én een werknemer ...
... te roepen, moet u met een passende sanctie komen. 13.2.1 Waarschuwing geven geschikt herhaling De lichtst ... gezien altijd op terug kunt vallen. 13.2.2 Loondoorbetaling opschorten Een iets zwaardere maatregel is het opschorten ...
... ‘in de onderneming werkzame personen’ (artikel 1, lid 2 WOR). Maar ook voor andere stagiairs kan de OR zich inzetten, bijvoorbeeld op ... bij. En als alles van beide kanten goed bevalt, heeft de organisatie er uiteindelijk misschien wel een goede (vaste) werknemer bij. ...
... bedrijfstakken of tussen werkgever en werknemers in de organisatie. 4.2.1 RI&E is verplicht onvolledig Iedere ... (voldoen aan de wet), dringend gewenst zijn (groot risico op ziekte of ongeval) en die op een later moment kunnen. Het is niet te doen om ...
... de medewerkerspopulatie (inclusief de middenmanager). 2.3.1 Managementteam Het managementteam speelt een cruciale rol bij de succesvolle implementatie van hybride werken in een organisatie. Het leiderschapsteam heeft niet alleen de taak om de ...
... hoeft niet voor alle werknemers alle kosten te dragen bij ziekte. In bepaalde gevallen betaalt UWV namelijk een ZW-uitkering uit. Dit ... De ZW-uitkering beperkt de kosten die uw organisatie maakt voor bepaalde risicogroepen. De uitkering vormt dus een ...