Zoekresultaten
1681 - 1690 van de 26789 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie nazorg noodzakelijk 91 stand zaken na reorganisatie
... Het gebeurt nogal eens dat de bestuurder – bovenop een reorganisatie – van de werknemers één of meer offers vraagt om de ... loonoffer, maar daarmee is uw rol nog niet uitgespeeld. Uw OR kan zijn initiatiefrecht namelijk inzetten om met de bestuurder in gesprek ...
... per zittingsperiode beschikbaar is voor de scholing van de OR-leden. Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en ... OR en bestuurder en aan een professionele invulling van de medezeggenschap. Belangrijk is wel dat beide partijen blijven beseffen dat het ...
... maken op (energie-)investeringsaftrek dan de vennootschappen stand alone. Ook kan de giftenaftrek als gevolg van de samenvoeging van de ...
... lid 5 WOR schrijft nadrukkelijk voor dat de bestuurder – na het verkrijgen van het advies – uw ondernemingsraad zo spoedig mogelijk ... en denkt vervolgens zijn gang te kunnen gaan zonder de OR daarin te kennen. Is dat na uw advies ook het geval, dan moet u dit zeker ...
... in de toekomst ook gebruikmaken van collegegeldkrediet. Na hun afstuderen ontvangen bepaalde groepen studenten bovendien een ... van zo’n € 2.000 kan gebruikt worden voor bijscholing na het afstuderen. Om een leven lang leren te stimuleren, introduceert het ...
Werknemers die na langdurige ziekte als gevolg van hersenletsel weer aan het werk gaan, worden ... Slechts 40% van de werkenden die getroffen zijn door NAH, is na twee jaar weer aan het werk. De Wet verbetering Poortwachter verplicht ... om al vroeg met re-integratie aan de slag te gaan. Na zes weken maakt de werkgever een probleemanalyse en na acht weken een Plan ...
Werknemers die na langdurige ziekte als gevolg van hersenletsel weer aan het werk gaan, worden ... Slechts 40% van de werkenden die getroffen zijn door NAH, is na twee jaar weer aan het werk. De Wet verbetering Poortwachter verplicht ... om al vroeg met re-integratie aan de slag te gaan. Na zes weken maakt de werkgever een probleemanalyse en na acht weken een Plan ...
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit betekent dat u bij ziekte van een ... meer tijdelijke contracten geven. De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen en houden. ...
... verschuldigd aan mensen die een leerwerktraject volgen en na twee jaar uw organisatie verlaten. Wel mag u opleidingskosten aftrekken van ... niet aftrekken van de transitievergoeding als de leerling na zijn opleiding in dienst blijft en enige tijd later uw organisatie verlaat. ...
... zijn ze vaak langere tijd uit de roulatie. Maar ook als zij na langdurig ziekteverzuim weer aan de slag gaan, werken de gevolgen van de burn-out nog na. Onderzoeker Bart Oosterholt van de Radboud Universiteit bekeek de ...