Zoekresultaten
171 - 180 van de 33899 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bijzondere situaties 73 overlijden werknemer
In de vernieuwde Uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... versie hebben (juli 2025). Ontslag bij overgang van onderneming In het nieuwe hoofdstuk zes staat beschreven wat overgang van ...
... uit het sociaal akkoord Wat het akkoord voor uw onderneming precies gaat betekenen, blijft dus nog even onduidelijk. Met een ... komt een uniforme ontslagprocedure. Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens arbeidsongeschiktheid loopt de route via UWV. Ontslag ...
In het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid is een werknemer niet in staat om te werken, terwijl hij medisch gezien niet ziek is. Er is dan vaak sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer heeft in dit geval toch recht op loondoorbetaling, ondanks dat hij ...
... verlaagd. Dit kan gebeuren als de financiële positie van uw onderneming zo slecht is, dat u de boete niet meer kunt betalen en in ...
... u geconfronteerd met een bericht uit de organisatie dat een werknemer grensoverschrijdend gedrag vertoont of heeft vertoond. Daar zult u op ... houden. In die gevallen kunt u overwegen om de beschuldigde werknemer vrij te stellen van werk, op non-actief te stellen of op een andere ...
... vaak per ongeluk afgaat, kan dit leiden tot gevaarlijke situaties. Na verloop van tijd reageren medewerkers namelijk niet meer zoals ze ... van de juiste reactie op het brandalarm. Gevaarlijke situaties door vals brandalarm ...
... die niet in de Wet op de ondernemingsraden voorkomt is de bijzondere ondernemingsraad (BOR), de tijdelijke ondernemingsraad (TOR) of een platform-OR. In welke situaties ontstaat deze vorm van medezeggenschap? De bijzondere ...
... één van de eerste ontbindingszaken onder de WWZ. Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n ... was volgens de rechter alleen bedoeld voor uitzonderlijke situaties waarin werkgevers ernstig verwijtbaar of nalatig hebben gehandeld. ...
... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n ... was volgens de rechter alleen bedoeld voor uitzonderlijke situaties waarin werkgevers ernstig verwijtbaar of nalatig hebben gehandeld. ...
... of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en ... een geldig ontslag op staande voet moet er sprake zijn van bijzondere omstandigheden. Denk aan een werknemer die stelselmatig ...