Zoekresultaten
171 - 180 van de 15079 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding transitievergoeding
... dienstjaren Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als u zijn contract beëindigt of niet verlengt. Eerst ... zelfs bij een ontslag in de proeftijd. De hoogte van de transitievergoeding bepaalt u als volgt: U berekent 1/3 maandsalaris per ...
... de vrijstelling neemt dit echter geen vrije ruimte van uw onderneming in beslag. De gerichte vrijstelling voor onbelaste ...
... een gerichte vrijstelling (zie hiervoor paragraaf 2.1). Uw onderneming moet de vergoeding als eindheffingsloon aanwijzen. Aannemelijk ... ov-chipkaart valt niet onder de gerichte vrijstelling. Uw onderneming kan deze vergoeding dus alleen onbelast aan werknemers geven door ...
De regels voor ambtenaren op dienstreis – die uw onderneming ook voor andere werknemers op dienstreis mag hanteren – zijn per ... 1 juli 2014 gelimiteerd. Ze zijn onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen en de werkkostenregeling (WKR) gelijk. Alles wat ...
... bestelt de instantie de voorziening voor u of laat uw onderneming weten waar u deze mag bestellen. U mag dus niet meer vooraf een ...
boete criminaliteit Fraude kost uw onderneming geld. Geld dat u het liefst terug zou halen bij de fraudeur. U kunt ... De boete mag dus niet (indirect) ten goede komen aan uw onderneming. Verdient een werknemer meer dan het minimumloon, dan mag u van ...
Uw onderneming is niet verplicht om op te draaien voor de kosten om winterbanden ...
in redelijkheid gemaakt Uw onderneming kan ervoor kiezen om de in redelijkheid gemaakte werkelijke ... voor werkelijke extraterritoriale kosten moet u de vergoedingen per werknemer in de loonadministratie vastleggen. ... uitzendtoelagen, bonussen en vergelijkbare vergoedingen (zoals een expat of ‘overseas allowance’); ...
... de tram pakt en daarna met de metro verder reist, kan uw onderneming de gehele reisafstand onbelast per kilometer vergoeden. Een ...
... werknemer beëindigt of niet verlengt, moet u aan hem een transitievergoeding betalen. Dat geldt ook als u het dienstverband van een zieke werknemer na twee jaar ziekte wilt beëindigen. De transitievergoeding die u dan moet betalen, kunt u wel gecompenseerd krijgen ...