Zoekresultaten
171 - 180 van de 44894 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen
... om anti-discriminatiebeleid op te stellen voor de werving en selectie. Het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt is iets ... over interventies, een ‘koerskaart’ om binnen een organisatie het gesprek aan te gaan over gelijkwaardige kansen en een ...
... Het initiatiefvoorstel is verstuurd aan de bestuurder en het onderwerp staat gepland voor de eerstvolgende overlegvergadering. Hoe ... zijn. En hoe wil je dan het gesprek vervolgen? Paragraaf 6.4 gaat over mogelijke scenario’s. Bij het schriftelijk ...
... gaan 750 van de circa 1.200 banen verdwijnen. Vakbonden en de ondernemingsraad (OR) reageerden geschokt op het nieuws. De OR laat ... artikel 25 , lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden). De organisatie kan dus niet om de OR heen als een massaontslag dreigt. UWV neemt ...
De preventiemedewerker en de OR spelen een belangrijke rol bij de RI&E. Daarom moeten beide partijen niet vergeten om met elkaar in gesprek gaan. Toch blijkt slechts 24% van de preventiemedewerkers op de OR af ... onderdeel van dit netwerk. Voor de RI&E zijn – naast uw OR en de preventiemedewerker – de werknemers zelf belangrijk, de directeur, maar ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of ... van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel meebewegen. En dat vraagt om een andere aanpak van de leidinggevende. Het is voor ... prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen ...
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of ... van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel meebewegen. En dat vraagt om een andere aanpak van de leidinggevende. Het is voor ... prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen ...