Zoekresultaten
1731 - 1740 van de 20083 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
... twee individuen speelt, heeft het gevolgen voor de gehele organisatie. Niet alleen kan dit de kwaliteit van het werk beïnvloeden, ook ... heeft, het heeft ook gevolgen voor andere personen in de organisatie én voor de organisatie zelf. 4.2.1 Gevolgen voor de ...
... dat een stagiair niet voldoet aan de verwachtingen van een organisatie. Hij is bijvoorbeeld ongemotiveerd en komt vaak te laat. In sommige situaties leidt dit ertoe dat de organisatie de stage tussentijds wil beëindigen. 8.4.1 ...
Als uw organisatie gaat reorganiseren, is het belangrijk dat de nieuwe taken die de ...
... en financieren van terrorisme (WWFT) (infographic) de organisatie waar meldingsplichtige instellingen en professionals ...
... en financieren van terrorisme (WWFT) (infographic) de organisatie waar meldingsplichtige instellingen en professionals ...
... niet voor altijd geldt. Er kan altijd iets veranderen in de organisatie, bij de afdeling waar de werknemer werkt of in de functie van de ... en veilig werken. Een werknemer kan de druk voelen om thuis non-stop achter de laptop te zitten en bereikbaar te zijn. Maar acht uur ...
... ook hoofdstuk 2). Eindigt het dienstverband tijdens die ziekte of heeft de (voormalig) medewerker geen recht op loondoorbetaling, dan ... vaste of flexibele medewerkers toe te rekenen aan uw organisatie, dan heeft uw werkgever maximaal tien jaar lang te maken met een ...
... ook over bepaalde organisaties. Binnen uw organisatie bestaan mogelijk ook stereotypen tussen afdelingen. Dit is ...
... onder psychosociale (PSA) . PSA kan leiden tot stress, ziekte en uitval. De werkgever moet ongewenst gedrag als arbeidsrisico opnemen ... kan de werkgever het beleid tegen ongewenst gedrag in de organisatie onder de aandacht brengen. Een andere manier om ongewenst gedrag ...
... onder psychosociale (PSA) . PSA kan leiden tot stress, ziekte en uitval. De werkgever moet ongewenst gedrag als arbeidsrisico opnemen ... kan de werkgever het beleid tegen ongewenst gedrag in de organisatie onder de aandacht brengen. Een andere manier om ongewenst gedrag ...