Zoekresultaten
181 - 190 van de 41609 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie werving en selectie 38 evaluatie kandidaten
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in ... te nemen bij het maken van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) . Daarin moeten ook de groepen werknemers met bijzondere ...
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in ... te nemen bij het maken van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) . Daarin moeten ook de groepen werknemers met bijzondere ...
... waarbij u vaststelt hoeveel mensen erbij betrokken zijn en wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn. Bij de evaluatie kent u vervolgens een waarde of beoordeling aan deze risico’s toe. ...
... de sollicitanten voelt het als een inbreuk op hun privacy en in sommige gevallen nemen ze de baan zelfs minder snel aan. Dan loopt de werkgever misschien wel een goede kandidaat mis. Als OR is het daarom goed om het aanstellingsbeleid eens tegen het licht te houden ...
... In het slechtste geval verloopt de samenwerking erg stroef en worden veel fouten gemaakt. In dat geval maakt u of nieuwe afspraken, of u zegt het contract op en gaat – als u nog steeds wilt uitbesteden – op zoek naar een nieuwe ... om de volgende keer problemen te voorkomen. 8.6 Evaluatie uitbesteding ...
... van de re-integratie bespreekt. U bekijkt hoe het gaat en of de re-integratieactiviteiten zoden aan de dijk zetten. Zo niet, dan moet ... loon van de werknemer dan nog een jaar langer doorbetalen en blijven proberen de werknemer te re-integreren. Is uw medewerker na ...
... van de maatregelen uit die wet zijn onlangs geëvalueerd en blijken effectief te zijn. Met de invoering van de Wet werk en ... zijn geweest: beperking van de maximale WW-duur van 38 naar 24 maanden; vertraagde opbouw van WW-recht na tien jaar ... verder te verkorten van 24 naar 18 maanden. Evaluatie verkorting WW-duur: effectieve maatregel ...
... van de maatregelen uit die wet zijn onlangs geëvalueerd en blijken effectief te zijn. Met de invoering van de Wet werk en ... zijn geweest: beperking van de maximale WW-duur van 38 naar 24 maanden; vertraagde opbouw van WW-recht na tien jaar ... verder te verkorten van 24 naar 18 maanden. Evaluatie verkorting WW-duur: effectieve maatregel ...
... van de maatregelen uit die wet zijn onlangs geëvalueerd en blijken effectief te zijn. Met de invoering van de Wet werk en ... zijn geweest: beperking van de maximale WW-duur van 38 naar 24 maanden; vertraagde opbouw van WW-recht na tien jaar ... verder te verkorten van 24 naar 18 maanden. Evaluatie verkorting WW-duur: effectieve maatregel ...
... van de maatregelen uit die wet zijn onlangs geëvalueerd en blijken effectief te zijn. Met de invoering van de Wet werk en ... zijn geweest: beperking van de maximale WW-duur van 38 naar 24 maanden; vertraagde opbouw van WW-recht na tien jaar ... verder te verkorten van 24 naar 18 maanden. Evaluatie verkorting WW-duur: effectieve maatregel ...