Zoekresultaten
181 - 190 van de 32142 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen keuze aanbieder maken 63 afwijzingsbrief
... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ... rondom de verzuimgesprekken. 7.3.1 Bedrijfsarts Uw organisatie is verplicht om een samenwerking te hebben met een bedrijfsarts, ...
... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ... beoordelingssystemen. Uw aanpak is gericht op het mogelijk maken van groei en ontwikkeling op basis van verantwoordelijkheid en ...
... Hoofdstuk 4 behandelt de verschillende aspecten van het leidinggeven. 1.2 Leidinggeven ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... dragen versneld ingevoerd. Ook is de manier van het beoordelen van werknemers aangepast; er wordt meer vooruit gekeken in plaats ...
... of afdelingen die zich afzetten tegen anderen binnen de organisatie. De voordelen van uw eigen OR-netwerk netwerken ... over de cultuur binnen de organisatie en de stijl van leidinggeven is nuttig. Dat is het advies om een kapstok te hebben voor ...
geen prioriteit Leidinggevenden in uw organisatie hebben te maken met een hectische, vaak onvoorspelbare dagelijkse werkelijkheid die veel ...
... dit geld aan te wenden voor de onderneming. Tijdige keuze etikettering keuze Als een pand tot het keuzevermogen behoort ... of privévermogen te bestempelen. U kunt nog een keuze maken tot het moment dat de aanslag over het jaar waarin u het pand heeft ...
... Werkdrukkompas Om werkdruk bespreekbaar te maken, kunt u het Werkdrukkompas van inPreventie gebruiken. U vindt dit ... uw antwoorden krijgt u een weergave van de situatie in uw organisatie op het gebied van werkdruk. Ook krijgt u een kant-en-klare ...
... van een dergelijke werkafspraak is om het werk leidend te maken. Het resultaat en de activiteit bepalen uiteindelijk wanneer en waar iemand het werk doet, waarbij het team, de organisatie of het sociaal belang prevaleert boven het individuele belang, maar ...