Zoekresultaten
181 - 190 van de 40497 resultaten voor: onderneming salaris beloningen 9 belonen niet werknemers 91 ingeleend personeel
... Grote wetswijzigingen voor werkgevers zijn voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers ... arbeid gaan in op 1 juli 2025: Het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat ...
... Grote wetswijzigingen voor werkgevers zijn voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers ... arbeid gaan in op 1 juli 2025: Het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat ...
... Grote wetswijzigingen voor werkgevers zijn voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers ... arbeid gaan in op 1 juli 2025: Het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat ...
... Grote wetswijzigingen voor werkgevers zijn voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers ... arbeid gaan in op 1 juli 2025: Het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat ...
... Grote wetswijzigingen voor werkgevers zijn voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers ... arbeid gaan in op 1 juli 2025: Het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat ...
... vanwege de verschillende medezeggenschapsrechten die deze werknemers hebben. Inlenen of uitlenen maakt verschil voor rechten ... dat hij zijn feitelijk werkzaamheden uitvoert in een andere onderneming medezeggenschapsrechten (actief en passief kiesrecht) in uw eigen ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) mogelijk om jaarlijks te strooien met exorbitante ... Daarnaast kan het leiden tot scheefgroei tussen werknemers, wat kan resulteren in ontevredenheid (zie hoofdstuk 5). ...
... ware een vetorecht. Uw werkgever mag de regeling namelijk niet instellen zonder dat de OR hiermee overeenstemt. Doet de OR dat niet? Dan ... in dit geval de organisatiebelangen boven de belangen van de werknemers gaan. 7.3.1 Afspraken over calamiteitenverlof ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...
... en dus productief, maar binnen een organisatie is er niet altijd ruimte om financieel voor ze te zorgen via een bonus bijvoorbeeld. ... kan op verschillende manieren. Er wordt dan gauw aan meer salaris gedacht, maar werknemers blijven ook gemotiveerd als ze zinvol en ...
... beurs hebben? Zijn er producten en diensten die uw onderneming kan leveren, waar ook tijdens economische malaise behoefte aan is? ... ontwikkelbaar zijn in de goede richting. Het gaat hierbij niet alleen om de vraag of de werknemer dit kán, maar ook of hij daartoe ...