Zoekresultaten
181 - 190 van de 38566 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 6 kwadrant iii dringend niet belangrijk 61 delegeren
... Dit zijn als het ware de algemene grondregels van uw organisatie. Dwingendrechtelijk uit de wet blijken Een ... eventueel verder uitwerken. Reglementen zijn andere (niet in de statuten opgenomen) algemene regels die binnen de organisatie van de ...
... Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. ... benodigde vaardigheden is het beeldbellen. Beeldbellen was niet alleen handig in tijden van COVID-19, het bespaart ook kosten en uitstoot ...
... nummer doorleiden bezetting Iedere organisatie heeft wel een algemeen nummer, ook als de medewerkers op aparte ... de gesprekken doorgeleid die door een gebelde medewerker niet worden aangenomen. Een alternatief is dat de telefoontjes naar het ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... werknemer blijft werken, heeft stress negatieve gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress ... minder verantwoordelijke werknemers: zij vinden het minder belangrijk hoe ze presteren op hun werk. 4.2.5 Sancties van de ...
... moet zijn. Dit is het zogeheten quorum. Dit quorum mag weer niet groter zijn dan twee derde van het totaal aantal leden van de vereniging. ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
... voor scholing. Scholing wordt in de meeste organisaties niet zomaar opgelegd: 81% van de respondenten geeft aan dat er overleg tussen ... werkgever (deels) betaalt, zijn vaak functiegerelateerd: in 61% van de organisaties zijn de scholingsmogelijkheden afhankelijk van de ...
... voor scholing. Scholing wordt in de meeste organisaties niet zomaar opgelegd: 81% van de respondenten geeft aan dat er overleg tussen ... werkgever (deels) betaalt, zijn vaak functiegerelateerd: in 61% van de organisaties zijn de scholingsmogelijkheden afhankelijk van de ...
... voor scholing. Scholing wordt in de meeste organisaties niet zomaar opgelegd: 81% van de respondenten geeft aan dat er overleg tussen ... werkgever (deels) betaalt, zijn vaak functiegerelateerd: in 61% van de organisaties zijn de scholingsmogelijkheden afhankelijk van de ...
... voor scholing. Scholing wordt in de meeste organisaties niet zomaar opgelegd: 81% van de respondenten geeft aan dat er overleg tussen ... werkgever (deels) betaalt, zijn vaak functiegerelateerd: in 61% van de organisaties zijn de scholingsmogelijkheden afhankelijk van de ...
... voor scholing. Scholing wordt in de meeste organisaties niet zomaar opgelegd: 81% van de respondenten geeft aan dat er overleg tussen ... werkgever (deels) betaalt, zijn vaak functiegerelateerd: in 61% van de organisaties zijn de scholingsmogelijkheden afhankelijk van de ...