Zoekresultaten
1871 - 1880 van de 27526 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
... en zette haar onder druk om te komen werken tijdens ziekte. Nadat de werkneemster een officiële klacht had ingediend over de angstcultuur binnen de organisatie, besloot de werkgever haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen. ...
... en zette haar onder druk om te komen werken tijdens ziekte. Nadat de werkneemster een officiële klacht had ingediend over de angstcultuur binnen de organisatie, besloot de werkgever haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen. ...
... van zijn stapsgewijze re-integratie, kan de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Het is dan echter de vraag of het gehele loon of ... ging het om een schoonmaker die na een periode van ziekte weer stapsgewijs ging re-integreren en daarbij passende arbeid zou ...
bij voortdurende ziekte Na afloop van de twee jaar verplichte loondoorbetaling door de werkgever of ZW-uitkering van UWV kan de werknemer bij ... WIA-uitkering al (vervroegd) binnen de periode van twee jaar loondoorbetaling worden aangevraagd (zie paragraaf 5.4). Uitkering ...
... periode Daarnaast kiest u ook voor welke periode uw organisatie per zieke werknemer het eigen risico draagt. Dit kan een periode ... het verzuim van Gerrit moet uw organisatie de kosten van loondoorbetaling gedurende de eerste zes weken zelf dragen. Daarna keert de ...
... geneeswijze beter zou zijn, mag u dus niet zonder meer de loondoorbetaling stopzetten. Dit blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter ... huisarts gaven aan dat dit een goede behandeling was van de ziekte. Volgens de bedrijfsarts was de behandeling die de werknemer kreeg niet ...
... Nieuwjaarsdag; Goede Vrijdag; Pasen (eerste en tweede paasdag); Koningsdag; Bevrijdingsdag; Hemelvaartsdag; ... weeknummers. 5.2.1 Goed werkgeverschap Als uw organisatie niet onder een cao valt, is uw organisatie niet verplicht om ... vrij op een feestdag? Dan hebben zij recht op loondoorbetaling. Een werknemer die op een feestdag moet werken, heeft geen ...
... laten wachten. Risico van opnieuw 104 weken loon bij ziekte FNV benadrukt dat werknemers administratief ziek houden – ... kiezen hier soms voor vanwege de wettelijke regels rond de loondoorbetaling bij ziekte. Die bepalen dat de werkgever opnieuw maximaal 104 ...
... laten wachten. Risico van opnieuw 104 weken loon bij ziekte FNV benadrukt dat werknemers administratief ziek houden – ... kiezen hier soms voor vanwege de wettelijke regels rond de loondoorbetaling bij ziekte. Die bepalen dat de werkgever opnieuw maximaal 104 ...
... laten wachten. Risico van opnieuw 104 weken loon bij ziekte FNV benadrukt dat werknemers administratief ziek houden – ... kiezen hier soms voor vanwege de wettelijke regels rond de loondoorbetaling bij ziekte. Die bepalen dat de werkgever opnieuw maximaal 104 ...