Zoekresultaten
191 - 200 van de 14737 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen voorbeelden uitruilen 114 eindejaarsuitkering fiets
... toekennen, vaststellen en uitbetalen van een 13e maand of eindejaarsuitkering gelden allerlei regels. Het is belangrijk dat de werkgever ... ook niet nodig. Voor het uitkeren van een 13e maand of eindejaarsuitkering gelden allerlei fiscale regels. Zo mag uw organisatie bij ...
... toekennen, vaststellen en uitbetalen van een 13e maand of eindejaarsuitkering gelden allerlei regels. Het is belangrijk dat de werkgever ... ook niet nodig. Voor het uitkeren van een 13e maand of eindejaarsuitkering gelden allerlei fiscale regels. Zo mag uw organisatie bij ...
... toekennen, vaststellen en uitbetalen van een 13e maand of eindejaarsuitkering gelden allerlei regels. Het is belangrijk dat de werkgever ... ook niet nodig. Voor het uitkeren van een 13e maand of eindejaarsuitkering gelden allerlei fiscale regels. Zo mag uw organisatie bij ...
Een organisatie kan ook zelf de fiets aanschaffen en die vervolgens aan de werknemer verstrekken. Het gevolg is dat de werknemer eigenaar wordt van de fiets. Deze verstrekking is loon voor de werknemer. De enige manier om de verstrekking van de fiets onbelast te laten zijn, is door deze als eindheffingsloon ten laste van ...
loon voor de werknemer Als de werknemer zelf een fiets aanschaft, kan een werkgever ervoor kiezen om hem hiervoor een ... is ook mogelijk dat een organisatie de vergoeding voor de fiets onbelast aan de werknemer geeft. In dat geval brengt de werkgever de ...
aanbieden uitruilen Uw onderneming kan werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden ... brutomaandloon (deels); vakantiebijslag; eindejaarsuitkering; tantième; provisie; onregelmatigheidstoeslag; ...
De Eerste Kamer heeft de Wet flexibel werken goedgekeurd. Dat betekent echter nog niet dat de wet meteen van ... in met Wet flexibel werken' kon u eerder lezen dat uw onderneming het verzoek van een werknemer om andere werktijden alleen mag ... aangeven dat dit de gebruikelijke gang van zaken in uw onderneming is, is niet voldoende. Initiatiefwetsvoorstel moet nog langs ...
Het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Dit betekent dat werknemers straks het recht krijgen om bij uw onderneming een verzoek in te dienen om andere werktijden en een andere ... organisatorische of roostertechnische problemen in uw onderneming. Ook Eerste Kamer moet zich nog over de wet buigen Zoals u ...
schriftelijk Uw onderneming is verplicht om een cafetariareglement op te stellen waarin alle ... fiscale en andere inkomensgerelateerde gevolgen van het uitruilen; de gevolgen bij eventuele uitdiensttreding. Als uw ... jaar hebben uitgegeven? Artikelen opnemen Voorbeelden van de (basis)artikelen die u in het cafetariareglement van uw ...
... van werknemers. Dit is de zogeheten zorgplicht. Door flexibel werken – in welke vorm dan ook – toe te staan, komt de werkgever ... tot thuiswerken niet zonder reden weigeren. De Wet flexibel werken verhoogt de drempel voor het weigeren van een verzoek tot ...