Zoekresultaten
191 - 200 van de 15758 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon mediation inzetten 72 doel mediation
Artikel
Publicatiedatum:
september 2022
Product:
Rubriek:
... ook een aantal instrumenten die u als HR-professional kunt inzetten om de oudere (én ook de jongere) werknemer goed inzetbaar te houden. ...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2022
Product:
Rubriek:
Gedrag is te beïnvloeden dankzij onder andere zogeheten wearables zoals gezondheidshorloges, stappentellers en challenges (app). 4.3.1 Wearables Wearables zijn minicomputers die op het lichaam worden gedragen en die interactie hebben met de gebruiker. Sensoren meten beweging en de gegevens zijn in te zien via een app. Veelgebruikte wearables in...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2022
Product:
Rubriek:
Door alle wijzigingen is de flexibiliteit voor uitleners steeds verder beperkt. Hoewel bepaalde regels bij uitzendkrachten wat ruimer zijn, is het de tendens om de uitzendkrachten meer zekerheid te geven. De oorspronkelijke gedachte was om uitzendkrachten alleen in te zetten voor piekmomenten. Niet om werkgeverschap te ontlopen, waarbij sommige...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2026
Product:
Rubriek:
Gedrag is te beïnvloeden dankzij onder andere zogeheten wearables, zoals gezondheidshorloges, stappentellers en challenges (app). 4.3.1 Wearables Wearables zijn minicomputers die je op je lichaam draagt en die interactie hebben met jou als gebruiker. Sensoren meten beweging en de gegevens kun je inzien via een app. Veelgebruikte wearables in...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2017
Product:
Rubriek:
... 6.2.1 Op alle niveaus continuïteit Het inzetten op duurzame inzetbaarheid heeft geen nut als u alleen oog heeft voor ...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2021
Product:
Rubriek:
... Er zijn diverse instrumenten die werkgevers kunnen inzetten om de motivatie en vitaliteit te beïnvloeden. Hierin moet uw ...
Artikel
Publicatiedatum:
september 2021
Product:
Rubriek:
De duurzame inzetbaarheid van werknemers is steeds belangrijker geworden. Het is immers de bedoeling om een werknemer tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd (die gekoppeld is aan de levensverwachting) inzetbaar te houden voor werk. Een leven lang leren is daarin net zo belangrijk als het behoud van een goede gezondheid. Dat vraagt om voortdurende...
Artikel
Publicatiedatum:
september 2023
Product:
Rubriek:
De Wet toekomst pensioenen is niet het enige resultaat van het pensioenakkoord. Ook twee andere wetten zijn aangenomen, namelijk de (deels) al in werking getreden Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd en de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen (zie ook hoofdstuk 9 en 10). Kansen De maatregelen uit deze wetten hebben impact op de doorstroom...
Artikel
Publicatiedatum:
januari 2023
Rubriek:
In het personeelsbeleid kunt u rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van de werknemers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar, wat bijdraagt aan een lager ziekteverzuim. Duurzaam inzetbare werknemers kunnen de balans tussen werk en privé beter in evenwicht houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het...
Nieuws
Datum van inzending:
23 november 2021
... waarde van € 20 tot 30 miljard. De overheid zou ook moeten inzetten op arbeidsmobiliteit en ontwikkeling van vaardigheden van ondernemers ...