Zoekresultaten
191 - 200 van de 30893 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 62 beslissing
Geeft een werkgever onvoldoende onderbouwing voor een ontslagaanvraag op ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ... zou leiden. Het was onduidelijk wanneer én waarom de beslissing tot deze reorganisatie was genomen. Ook de briefing die de werkgever ...
Geeft een werkgever onvoldoende onderbouwing voor een ontslagaanvraag op ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ... zou leiden. Het was onduidelijk wanneer én waarom de beslissing tot deze reorganisatie was genomen. Ook de briefing die de werkgever ...
Geeft een werkgever onvoldoende onderbouwing voor een ontslagaanvraag op ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ... zou leiden. Het was onduidelijk wanneer én waarom de beslissing tot deze reorganisatie was genomen. Ook de briefing die de werkgever ...
... Een werknemer is bijna twee maanden in dienst als zijn werkgever hem – op basis van de proeftijd – ontslaat. De ... de werknemer had dit contract pas een paar dagen voor zijn ontslag ondertekend. De werknemer vond dat de proeftijd niet geldig was, omdat ...
... voor de rechtbank kwam, oordeelde de rechter echter dat dit ontslag onterecht was omdat de HEMA hier geen duidelijke richtlijnen over had ... zij iets over haar hoofddoek te horen had gekregen van haar werkgever. De rechter oordeelde daarom dat de werkgever met terugwerkende ...
... werknemer van uw organisatie niet goed functioneert en de werkgever hem daarom wil ontslaan, moet hij kunnen bewijzen dat hij zich heeft ... ontslaan. In een recente rechtszaak wees de rechter het ontbindingsverzoek van een werkgever af, omdat deze onvoldoende kon ... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... Verslaving of niet, sommige incidenten zijn reden voor ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is een zeer ingrijpende ... van een organisatie of werknemer speelt een rol als de werkgever overweegt of ontslag op staande voet terecht is. Zo werd een ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...