Zoekresultaten
191 - 200 van de 18687 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
Werknemers van wie het daadwerkelijke ontslag uiterlijk op 30 juni 2014 plaatsvindt, kunnen dan toch nog een ... het feit dat de werknemer uiterlijk 31 december 2013 zijn ontslag aangezegd moet krijgen. Krijgt een werknemer op dit moment een ... ontslagdatum nu nog niet bekend is door bijvoorbeeld een reorganisatie, maar aan wie het wel wordt toegezegd voor 31 december 2013, dan ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om ... Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Melding van grensoverschrijdend gedrag In een recente zaak werd een ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om ... Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Melding van grensoverschrijdend gedrag In een recente zaak werd een ...
... een vertrouwensbreuk. Dat kan een geldige reden zijn voor ontslag. Ook als de werknemer beweert dat hij vanwege een psychische aandoening ...
... of na 1 juli 2015 werkloos zijn geworden – verstuurt een melding naar de werknemer als hij een actie behoort te ondernemen voor zijn WW. ... zijn in principe niet verplicht om werknemers bij hun ontslag (tools) te begeleiden, maar toch kan hulp aanbieden aan te raden ...
OR-leden mogen niet worden ontslagen vanwege hun werkzaamheden voor de OR. Toch werd onlangs een OR-lid ontslagen, omdat er na afloop van het project ... houding binnen de OR wel degelijk te maken had met het ontslag. De werkneemster was al sinds 2006 in dienst bij de werkgever en ...
... een ondernemingsraad instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In zo’n voorlopig reglement is vastgelegd hoe ... is dat er vanaf het begin draagvlak wordt gecreëerd voor de medezeggenschap. Vakbonden geven alleen advies over OR-reglement Als ...
... gedrag kan een misstand zijn in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders (WBK). De aard van de gedragingen speelt daarbij ... ook op rendement.nl/hrdossier voor meer informatie over de Wet bescherming klokkenluiders en de aanpak van grensoverschrijdend gedrag. ... ook dat verkrachting niet kan verjaren. 8.3. .3 Melding Wet bescherming klokkenluiders ...
... haar ontslaan wegens disfunctioneren en gaf aan dat het ontslag niets te maken had met de pesterijen en de aanranding. Pesten valt ... er sprake van aanranding door een collega. Toen ze hiervan melding maakte, kreeg ze een vaststellingsovereenkomst voorgelegd. De ...
... haar ontslaan wegens disfunctioneren en gaf aan dat het ontslag niets te maken had met de pesterijen en de aanranding. Pesten valt ... er sprake van aanranding door een collega. Toen ze hiervan melding maakte, kreeg ze een vaststellingsovereenkomst voorgelegd. De ...