Zoekresultaten
191 - 200 van de 19879 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
Bij een ontslagvergoeding over kennelijk onredelijk ontslag mag de rechter voortaan de hoogte hiervan niet meer vaststellen op ... gaan. Denk hierbij aan situaties waarbij hij zich bij een reorganisatie niet aan het afspiegelingsbeginsel heeft gehouden. Bij kennelijk ...
Met de mogelijkheid om bij collectief ontslag iemand ‘onmisbaar' te laten verklaren, moet uw bestuurder ...
... voor arbeidsmobiliteit van hun werknemers – zeker ook als ontslag dreigt. Dan hebben ze immers behoorlijke kansen op een baan elders. ... uren aan het werk kon blijven. De rechter stelde echter dat reorganisatie door de financiële omstandigheden noodzakelijk was – de ...
... te beëindigen – afhankelijk van de reden van ontslag (zie het kader hieronder). Ook moet u rekening houden met opzegverboden ... van de arbeidsovereenkomst. Persoonlijke redenen voor het ontslag kunnen zijn: veelvuldig ziekteverzuim; onvoldoende ... Op rendement.nl/hrdossier vindt u het traject ‘Ontslag’ met de regels uit het ontslagrecht. 9.1.1 Opzegtermijn ...
Werknemers van wie het daadwerkelijke ontslag uiterlijk op 30 juni 2014 plaatsvindt, kunnen dan toch nog een ... het feit dat de werknemer uiterlijk 31 december 2013 zijn ontslag aangezegd moet krijgen. Krijgt een werknemer op dit moment een ... ontslagdatum nu nog niet bekend is door bijvoorbeeld een reorganisatie, maar aan wie het wel wordt toegezegd voor 31 december 2013, dan ...
... een ziekmelding vast. Zo houdt u zich in ieder geval aan de wet. De volgende vragen mag u zieke werknemers stellen: De vermoedelijke ... dat een werknemer ziek is, en wel als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is. Als de werknemer die 42 weken meerdere keren ...
... een ziekmelding vast. Zo houdt u zich in ieder geval aan de wet. De volgende vragen mag u zieke werknemers stellen: De vermoedelijke ... dat een werknemer ziek is, en wel als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is. Als de werknemer die 42 weken meerdere keren ...
... ondernemingsraad (COR) gaf een positief advies over de reorganisatie en heeft een sociaal plan afgestemd met de werkgever. Wat kunt u leren van dit massaontslag en de rol die de OR daarbij speelt? De OR heeft bij een reorganisatie adviesrecht . De ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om ... Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Melding van grensoverschrijdend gedrag In een recente zaak werd een ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om ... Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Melding van grensoverschrijdend gedrag In een recente zaak werd een ...