Zoekresultaten
191 - 200 van de 30887 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... om te leren omgaan met de spanningen die samenhangen met een reorganisatie op het werk. Zit er bij u in de organisatie een herstructurering of andere grote verandering aan te komen, zorg dan de werknemers daarin mee kunnen groeien. Veranderingen gaan niet altijd ...
... met elkaar kunnen combineren. Dit maakt het makkelijker om werknemers te ontslaan, al moeten de ontslaggronden uiteraard nog steeds goed ... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...
... met elkaar kunnen combineren. Dit maakt het makkelijker om werknemers te ontslaan, al moeten de ontslaggronden uiteraard nog steeds goed ... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...
... met elkaar kunnen combineren. Dit maakt het makkelijker om werknemers te ontslaan, al moeten de ontslaggronden uiteraard nog steeds goed ... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...
... met elkaar kunnen combineren. Dit maakt het makkelijker om werknemers te ontslaan, al moeten de ontslaggronden uiteraard nog steeds goed ... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...
... is gereserveerd voor activiteiten op het gebied van de medezeggenschap. Wat deed de SER in 2013 voor de medezeggenschap? In het ... Medezeggenschap De CBM stimuleert organisaties om een OR in te stellen en bevordert de kwaliteit van medezeggenschap. De CBM doet dat ...
algemene leden- vergadering ontslag Bestuurders van een vereniging worden gekozen door de algemene ledenvergadering en dit orgaan kan hen ook weer ontslaan. Bestuurders van een stichting kunnen zichzelf benoemen of worden ... een dienstverband gesloten met hun (ex-)echtgenotes als werknemers, dat niet aansloot bij de daadwerkelijk verrichte werkzaamheden. Dit ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
... moeten voortaan eerder ingaan op vragen over collectief ontslag en krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen. Dat ... aan de specifieke regels rond collectief ontslag en de medezeggenschap heeft voldaan. De werkgever krijgt niet meer automatisch ...