Zoekresultaten
191 - 200 van de 42755 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 2 oorzaken ongevallen
Wil uw organisatie het ziekteverzuim aanpakken, dan zult u niet alleen naar de ... ook het privéleven ter sprake. In principe zijn werk en privé gescheiden, maar in de praktijk dat is niet altijd zo eenvoudig te ... ziek maken. Toch wordt bij verzuim vaker naar medische oorzaken gezocht dan naar niet-medische. Terwijl er vooral bij langdurig ...
Stel, één van de uitzendkrachten in uw organisatie loopt een ernstige verwonding op door het gebruik van een productiemachine. Hij kan hierdoor enige tijd niet werken en ondertussen lopen zijn ziektekosten hoog op. Kan de uitzendkracht in dit ... op de werkplek te voorkomen. Ook kan uw werkgever onder zijn aansprakelijkheid uitkomen als hij kan bewijzen dat de schade het gevolg is van ...
faillissement Gaat het slecht met de organisatie, dan kan snel en adequaat reageren op signalen veel schade voorkomen. Vaak wacht de ... Ook uw OR kan hem waarschuwen. Interne en externe oorzaken wetgeving Zowel interne als externe factoren kunnen een ...
... zijn een kwetsbare groep. Dat blijkt uit het rapport Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Arbeidsinspectie. Het aantal dodelijke ... In 36% van de gevallen was er sprake van blijvend letsel en 5% van de ongevallen had een dodelijke afloop. Vallen van hoogte is net als ...
... zijn een kwetsbare groep. Dat blijkt uit het rapport Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Arbeidsinspectie. Het aantal dodelijke ... In 36% van de gevallen was er sprake van blijvend letsel en 5% van de ongevallen had een dodelijke afloop. Vallen van hoogte is net als ...
... zijn een kwetsbare groep. Dat blijkt uit het rapport Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Arbeidsinspectie. Het aantal dodelijke ... In 36% van de gevallen was er sprake van blijvend letsel en 5% van de ongevallen had een dodelijke afloop. Vallen van hoogte is net als ...
... gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... wat betekent het voor uw organisatie, leidinggevenden en medewerkers? Wat is hybride werken wel en wat is het niet? Wat behoort er ...