Zoekresultaten
21 - 30 van de 28140 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 1 nut werken pop 11 belang ontwikkeling
... kunnen behoefte hebben aan een nieuwe uitdaging binnen de organisatie. Toch maken werknemers hier ook vaak geen werk van: het ontbreekt ... aan zelfvertrouwen of zij vinden zichzelf te oud. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kan in dat geval een handje helpen. Uit ...
definitief afgesloten Is het POP afgesloten en is de medewerker aan de slag gegaan met zijn verworven ... ontwikkelen en zo blijft bijdragen aan de veranderende organisatie. Toe aan een ontwikkelingsvakantie Heeft een medewerker ... dit ‘vervolg-POP’ een wassen neus blijken. 8.3.1 Nieuwe doelen stellen duidelijke lijn om de tafel De ...
... van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de ... ook kijken of u de afspraken moet bijstellen. Een organisatie verandert en werknemers ontwikkelen zich en veranderen ook. Een POP ...
... doelen zijn. Zowel medewerkers als teams en de hele organisatie zijn gebaat bij voortdurende, geleide ontwikkeling. Met andere ... u dit constateren, kunt u positief afscheid nemen. 1.1.1 De gezonde en aantrekkelijke organisatie economie Een ...
... omstandigheden. Scholing maakt dan ook vaak deel uit van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van werknemers. Ook voor de medezeggenschap ligt hier ...
... op het ‘product’ of er een belang bij heeft. Als een organisatie agile werkt, is het idee dat een groot project wordt opgeknipt in ... en maakt bijvoorbeeld de keuze om te gaan werken met een persoonlijk ontwikkelplan waarin de beoordeling van een werknemer geen rol ...
... is aan u om in de gaten te houden dat ze ook passen bij de organisatie én betaalbaar zijn. 5.3.1 Budget POP definitief ... organisaties kiezen ervoor om het POP te koppelen aan een persoonlijk ontwikkelbudget, zoals in het kader hiernaast is omschreven. ...
... Om in aanmerking te komen voor deze voordelen, moet uw organisatie zich bij de Belastingdienst als zodanig hebben aangemeld én moet ... beeldende kunst, bouwkunst, erfgoed, dans, film, letteren, (pop)muziek, (muziek)theater of vormgeving. Hiervoor moet u voor minstens 90% ...
... factoren kunt u veel moeilijker beïnvloeden dan oorzaken op organisatie- of werkvlak. U kunt tenslotte weinig veranderen aan het karakter ... persoonlijke factoren daarbij een rol kunnen spelen. 3.3.1 Energie Deadlines, chaos en werken in hoog tempo: het zijn allemaal ...
... vooral nuttig geacht voor werknemers op hogere niveaus in de organisatie, bijvoorbeeld managers en kenniswerkers zoals adviseurs. Nog altijd ... als coach van hun team of teamleden, of ze gaan coachend leidinggeven. Bij coachend leidinggeven is er geen coachingstraject met ...