Zoekresultaten
21 - 30 van de 33560 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen organisatie
U bent nauw betrokken bij het voeren van de financiële administratie binnen uw onderneming. Als de fiscus bij een boekenonderzoek constateert dat uw ...
De essentie van HNW is flexibel werken, zowel qua plaats (thuis, in de trein of in een koffietentje) ... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ... kunnen afzonderen en ruimten om te overleggen. 3.2 Flexibel werken ...
Elke stichting en vereniging moet goed bijhouden wat de organisatie nu precies ontvangt aan fondsen, wat ze uitgeeft en waaraan. Dit is ... middelen niet effectief besteedt. Het voeren van een administratie is bovendien wettelijk verplicht. Het bestuur is ...
... een arbeidsrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, is uw onderneming er inhoudingsplichtig voor. U moet de betreffende beloning dan in ... op inhouden en dit bedrag samen met de door uw organisatie verschuldigde premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing ... die onder de vrijwilligersregeling valt. 2.2 Gevolgen kwalificatie ...
... maar in de wet niet voorkomen. Al deze varianten van flexibel werk vallen in principe onder één van de volgende wettelijke ...
... altijd bij de loonadministratie bewaren. Bovendien moet een organisatie per werknemer per tijdvak bijhouden hoeveel kilometers precies zijn ... aan werknemers worden uitbetaald via de financiële administratie in plaats van via de loonadministratie, moeten deze ook in de ...
... Zo kiest de moderne werknemer niet meer direct voor een organisatie waar het meeste betaald wordt, maar in toenemende mate voor de organisatie die met naam en faam bekend is of die een ideële doelstelling ...
De gevolgen van langdurige hoge werkdruk zijn niet alleen voor de werknemer in kwestie en voor de organisatie ingrijpend: ook de maatschappelijke gevolgen zijn groot. Zo zorgt arbeidsongeschiktheid voor grote kostenposten ...
... werkt op verschillende manieren. U kunt bijvoorbeeld belonen op individuele basis (via periodieke salarisverhogingen of een bonus), op groepsbasis of op basis van de resultaten van de organisatie (winstdeling). Bedenk echter dat een welgemeend compliment ook een ...
... cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit uw onderneming mogelijk diverse financiële voordelen op. Werkgeverslasten ... Een uitruil op grond van de cafetariaregeling kan ook gevolgen hebben voor het aantal verloonde uren van werknemers (zie ook ...