Zoekresultaten
21 - 30 van de 41645 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 4 financiele administratie 46 speur en
Twee recente ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op flexibele krachten zijn de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet ... bevindingen en – zo nodig – aanbevelingen. 1.4 Ontwikkelingen ...
... belemmering De laatste jaren zijn er de nodige ontwikkelingen geweest op het gebied van e-factureren. De Nederlandse overheid ... het gebruik van e-factureren in goede banen te leiden. 1.4.1 UBL als standaardHEADER_BREAK één formaat De laatste jaren ...
automatisering Eén van de ontwikkelingen op financieel gebied is dat er voor het beheer van de debiteuren ... een relatie een klant is. Uit de praktijk blijkt dat uw organisatie eventuele incassoperikelen achteraf kan voorkomen door vooraf de ... er discussie en belangenverstrengeling ontstaan. 4.1 Debiteurenbeheer voor managers ...
effectieve organisatie Samenwerking tussen mensen is al decennialang bron van ... er geen échte organisaties. In bijvoorbeeld de kerk en hofhoudingen bestond zeker een mate van hiërarchie en organisatie, in het ... het uiterste doorvoeren van deze uitgangspunten. 1.3.4 Human-relationsbenadering Maslow Na de Eerste Wereldoorlog ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste ... Kijk daarbij naar de verschillende veranderkleuren. 4.5.1 Vijf veranderkleuren referentiekader Om inzicht te krijgen ...
... lijkt het alsof alleen grote bedrijven, zoals Google en Facebook, met geavanceerde technologie aan de slag kunnen en zo hun organisatie kunnen verbeteren. Of dat er een wetenschappelijke achtergrond voor ...
... arbeidsmarkt is het belangrijk om stil te staan bij de ontwikkelingen die er spelen. Zo kunt u uw personeelsbeleid hier eventueel op ... lijkt dit steeds minder logisch. 2.1.4 Veranderende behoeften van werknemers werknomade Loopbanen gaan ...
... organisaties regelen de werknemers de werkverdeling en planning zelf. De manager vervult voornamelijk de rol van coach. Daar heeft ... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ...
... organisaties regelen de werknemers de werkverdeling en planning zelf. De manager vervult voornamelijk de rol van coach. Daar heeft ... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ...
... dat ze aantrekkelijk zijn voor de eigen huidige werkgever en voor de arbeidsmarkt. De werknemer moet zichzelf dus blijven ontwikkelen en ... bestuurder onvoldoende in scholing heeft geïnvesteerd. 4.3.1 Loopbaanontwikkeling Scholing en loopbaanontwikkeling liggen in ...