Zoekresultaten
21 - 30 van de 25168 resultaten voor: onderneming salaris administratie uitdiensttreding ontslag initiatief werkgever uwv 55 opzegging
... opzegging verder niets nodig, dus geen ontslagvergunning van UWV of een oordeel van de kantonrechter. Het hangt soms van de fase van de ... af welke mogelijkheden de werknemer heeft om ontslag te nemen en welke regels gelden. Ook het soort arbeidsovereenkomst kan ... dan kan de rechter besluiten dat de werknemer u als werkgever een schadevergoeding moet betalen. Er is dan sprake van een ...
... een bepaalde periode niet meer oproept, staat dit gelijk aan ontslag. De oproepkracht kan dan een beroep doen op het rechtsvermoeden. Dat ... de kantonrechter in Amsterdam. In de zaak besloot een werkgever een oproepkracht – met een oproepovereenkomst van een jaar –nadat ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... een contract niet toegestaan. Want volgens de rechter was de werkgever wat al te snel overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. ... Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van het laatste loon moet u direct bij uitdiensttreding doen. Eventuele andere looncomponenten van de eindafrekening ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ...
... van een buitenlandse werknemer in Nederland moet uw onderneming voldoen aan een reeks administratieve verplichtingen. 4.1.1 ... sticker of een O-document van de IND hebben en u moet als werkgever een melding doen bij UWV. Gecombineerde vergunning ...
administratie eindverantwoordelijk Uw fiscale administratieplicht ... wilt bewaren. In de regel is dit de plaats waar uw onderneming binnen Nederland kantoor houdt. Als uw onderneming geen kantoor ... juist) aan de identificatieplicht heeft voldaan, moet u als werkgever het zogenoemde anoniementarief (52% loonheffing) toepassen zonder ...
Wel 70% van de 55-plussers met een WW-uitkering doet er meer dan een jaar over om een nieuwe baan te bemachtigen, aldus uitkeringsinstantie UWV. Deze groep is op de huidige arbeidsmarkt duidelijk kwetsbaar. U kunt ... werknemers hun baan kwijt. In de praktijk blijkt het voor 55-plussers en zelfs voor 45-plussers erg lastig om een nieuwe baan te vinden. ...
... wel belangrijke voordelen. 3.2.1 UWV en kantonrechter ontbinding Wilt u de arbeidsovereenkomst ... overeengekomen zijn om werkelijk tot die opzegging over te kunnen gaan. En als u de ontbinding van de ... in de onderhandelingen over tussentijdse beëindiging, u als werkgever een slechtere uitgangspositie heeft als er in de arbeidsovereenkomst ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... door opzegging werknemer, toedoen werknemer of op initiatief van de werknemer. Direct direct ontslaan bewijs ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze uitvoeringsregels gebruiken als hij meer duidelijkheid wil ...