Zoekresultaten
21 - 30 van de 36469 resultaten voor: onderneming salaris werknemers en arbeidsongeschiktheid loondoorbetaling ziekte 14 uitzondering
Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ... In bepaalde gevallen is ontslag in de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid echter toch mogelijk. Werknemers genieten in de ... hij namelijk nog loon van zijn werkgever hebben ontvangen en zou UWV niet voor de uitkering opdraaien. Na twee jaar ziekte of ...
... hij zijn eigen werk geheel of deels niet kan verrichten. Bij arbeidsongeschiktheid moet de werkgever wettelijk gezien gedurende de eerste ... arbeidsongeschikt is, minstens 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon) doorbetalen. Het eerste ziektejaar ... persoonlijke beoordeling gemiddelde Werknemers kunnen ook recht hebben op variabele loonvormen, zoals ...
... het loon van de werknemer doorbetalen. Hierbij geeft de wet werknemers recht op een doorbetaling van 70%, en is in het tweede jaar de ondergrens van het voor de werknemer geldende ...
Als u met zieke werknemers te maken krijgt, moet u rekening houden met een bepaald stappenplan gedurende de wachttijd van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). uiterlijk zesde ziekteweek ... U moet de voortdurende (gedeeltelijke) ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer uiterlijk de eerste werkdag na de 42e ...
Meestal stimuleren werkgevers hun werknemers om te sporten. Werknemers die sporten zijn namelijk productiever en minder vaak ziek. Maar een werkgever zal toch zijn bedenkingen krijgen als ... naar de hobby’s van de werknemer. Een werkgever mag de loondoorbetaling alleen stoppen als een werknemer zijn ziekte met opzet heeft ...
... De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk in het voordeel van medewerkers. ... De werkgever is vrij om een medewerker tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid meer door te betalen dan het maximumdagloon. Dat kan een ... arbeidsvoorwaarde zijn voor medewerkers met een hoger salaris. 2.2 Hoogte van de loondoorbetaling ...
Op bovenstaande hoofdregel is een uitzondering van toepassing. Het is namelijk toegestaan om de rusttijd in een ... Denk aan een belangrijke deadline die werknemers zonder ingekorte rustpauze niet kunnen halen of een storing in ... die na 2.00 uur eindigt, mag de werknemer minstens 14 uur niet werken (alleen eens per week tot acht uur verkorten als de aard van ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ... uw onderneming aanhoudt. Is dat bijvoorbeeld van januari tot en met december met uitbetaling van de bijslag in mei, dan heeft een werknemer ...
U krijgt een loonsactie van UWV opgelegd als uw onderneming niet aan de re-integratieverplichtingen voldoet. Staan er in de cao ... In derde ziektejaar ook recht op volledige salaris? De zieke werknemer had – overeenkomstig de bepalingen in de ...
In het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid is een werknemer niet in staat om te werken, terwijl hij ... De werknemer heeft in dit geval toch recht op loondoorbetaling, ondanks dat hij niet werkt. Zolang de werknemer meewerkt aan ... dat er sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid en niet van ziekte: alle partijen gingen er ook vanuit dat er sprake was van ...