Zoekresultaten
21 - 30 van de 11675 resultaten voor: onderneming personeel ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 52 afspiegelingsbeginsel
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... valt onder de noemer ontslag vanwege persoonlijke redenen. U moet dan een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter voor ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
Een werkgever wil een lid van de ondernemingsraad wegens bedrijfseconomische redenen ontslaan en dient daarom een ontbindingsverzoek in ... is het daarmee niet eens en geeft bij de rechter aan dat het ontslag te maken zou hebben met haar OR-lidmaatschap. Een werkgever had ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan ...