U bent hier

8.5 Ontslag

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

manieren

Voorkomen is beter dan genezen, maar als gesprekken, begeleiding en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende manieren ontslaan.

8.5.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden

Als de medewerker inziet dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst geen zin heeft, kunt u samen op een goede manier uit elkaar gaan. Als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, is het niet nodig om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de rechter

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.