Zoekresultaten
21 - 30 van de 36256 resultaten voor: organisatie leidinggeven conflicthantering 8 bemiddeling en mediation 82 juiste moment
... of extern opleidt, maar vooral om de contacten met docenten en leerlingen die een werknemer heeft. In deze paragraaf komen diverse ... al vaststellen of een opleiding van nut is voor werknemer en organisatie. Ook vakliteratuur bijhouden is een vorm van zelfstudie. Uw ...
... is een vorm van niet-juridische conflictoplossing. Uw organisatie voorkomt ermee dat ze naar de rechter moet om een uitspraak over ... en een bedrijfscommissie. Ook dit zijn vormen van bemiddeling, waarbij men een juridische procedure probeert te vermijden. ...
... ervoor zorgen dat mediation professioneler wordt aangepakt en dat burgers, werknemers en organisaties zich eerder wenden tot mediation in ... moet mediation professioneler maken en het gebruik van bemiddeling bij een (arbeids)conflict stimuleren. Met mediation is een gang ...
... moet mediation professioneler maken en het gebruik van bemiddeling bij een (arbeids)conflict stimuleren. Met mediation is een gang ... is geëindigd, is niet goed voor het imago van uw organisatie. Een goed bemiddelingstraject, waarbij u in goede harmonie uit ...
... niet zomaar te overbruggen zijn. Deskundige bemiddeling bij conflicten is dan een mogelijkheid. Bijvoorbeeld via de ... niet verstrekt. Na een schriftelijke ronde van hoor en wederhoor nodigt de bedrijfscommissie beide partijen uit voor de behandeling ... van de bedrijfscommissie is verder niet bindend. 8.3 Bemiddeling door de bedrijfscommissie ...
Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... zoals uw vaste e-mailprogramma of internetplanners. 8.5.1 Jaaragenda begroting Op de jaaragenda van de OR staan in ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... Om zaken te kunnen doen, is het belangrijk dat de bestuurder en uw OR kunnen spreken en handelen vanuit hun rol. Ook moet u kennis van zaken ... last of ruggespraak: u vertegenwoordigt de werknemers in uw organisatie in het overleg met de leiding daarvan, maar u bent vrij dat te doen ...
... mee kan houden. De leidinggevende: heeft begrip en empathie voor de werknemer in de situatie waarin hij verkeert en vraagt niet ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... van een datagedreven werving- en selectieproces is om uw organisatie tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe ... (VS) een 9 of hoger, volgens de Europese berekening een 8 of hoger) worden ‘strong fits’ genoemd. Een lage score (VS: een 6 of ...