Zoekresultaten
21 - 30 van de 36043 resultaten voor: personeel arbo ontslag inleiding ontslag 13 opzegverbod ziekte zwangerschap en or lidmaatschap
... zieke werknemers. Onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) loopt ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen namelijk altijd via UWV, maar daar blijft het opzegverbod bij ziekte van toepassing. Onder de WWZ is er net als nu sprake ...
... in bepaalde situaties toch de laan uitvliegen. Het opzegverbod voor OR-leden is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Het houdt ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... in bepaalde situaties toch de laan uitvliegen. Het opzegverbod voor OR-leden is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Het houdt ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... meer om de situatie nog werkbaar te maken, dan is ontslag de laatste optie. Dit is echter niet eenvoudig, aangezien voor zieke werknemers in de eerste twee ziektejaren een opzegverbod geldt. 6.6.1 Via de kantonrechter Wet werk en zekerheid ...
... niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een opzegverbod. In bepaalde gevallen is ontslag in de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid echter toch mogelijk. ...
... als er geen enkel verband bestaat tussen de reden van het ontslag en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Anders is het opzegbeding ... zogenoemde e-grond). De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing was en ontbond de ...
... als er geen enkel verband bestaat tussen de reden van het ontslag en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Anders is het opzegbeding ... zogenoemde e-grond). De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing was en ontbond de ...
... als er geen enkel verband bestaat tussen de reden van het ontslag en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Anders is het opzegbeding ... zogenoemde e-grond). De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing was en ontbond de ...
... als er geen enkel verband bestaat tussen de reden van het ontslag en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Anders is het opzegbeding ... zogenoemde e-grond). De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing was en ontbond de ...
... werknemer kan die bestuurder een beroep doen op het opzegverbod bij ziekte. Een directeur die zich ziek had gemeld kon dus niet ... van de vergadering niet waren gevolgd. En bovendien was het ontslag in strijd met het opzegverbod bij ziekte (artikel) . Een werkgever ...