Zoekresultaten
201 - 210 van de 41756 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 5 werkdruk u balans te bewaken
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft geleden door een bedrijfsongeval, zult u waarschijnlijk eerst een brief ontvangen waarin de medewerker dit meedeelt. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft geleden door een bedrijfsongeval, zult u waarschijnlijk eerst een brief ontvangen waarin de medewerker dit meedeelt. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere ... OR hun relatie moeten herzien. Gaat alles nog wel goed zoals u het vroeger aanpakte? Zijn er zaken om rekening mee te houden? ... de rol van bestuurders en dus ook de rol van uw OR. 5.1 Afspiegeling van de organisatie ...
... staat letterlijk in de WOR. Het is dus interessant om uit te zoeken wat die doelstellingen zijn. Welke belangen en posities van wie ... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van de ...
... werk moeten doen. Deze hoge taakeisen leiden tot een hoge werkdruk , wat het risico op werkstress verhoogt. Fysieke belasting ... nagenoeg gelijk aan dat in 2007: 4,2%. Ook was de fysieke arbeidsbelasting in 2017 (7,1%) nagenoeg gelijk aan die in 2007 (7,3%). De ...
... werk moeten doen. Deze hoge taakeisen leiden tot een hoge werkdruk , wat het risico op werkstress verhoogt. Fysieke belasting ... nagenoeg gelijk aan dat in 2007: 4,2%. Ook was de fysieke arbeidsbelasting in 2017 (7,1%) nagenoeg gelijk aan die in 2007 (7,3%). De ...
... te maken krijgen met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Uw organisatie kan hiertegen een aantal maatregelen nemen. Op basis van de ... om zijn werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Seksuele intimidatie valt hier ook onder. Het aanpakken van ...
Leidinggevenden die te weinig actie ondernemen om ongewenst gedrag tegen te gaan, moeten volgend ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... te weinig maatregelen treffen om ongewenst gedrag binnen hun organisatie tegen te gaan. Ook moet iedere werknemer die te maken heeft met ...
Leidinggevenden die te weinig actie ondernemen om ongewenst gedrag tegen te gaan, moeten volgend ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... te weinig maatregelen treffen om ongewenst gedrag binnen hun organisatie tegen te gaan. Ook moet iedere werknemer die te maken heeft met ...
Leidinggevenden die te weinig actie ondernemen om ongewenst gedrag tegen te gaan, moeten volgend ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... te weinig maatregelen treffen om ongewenst gedrag binnen hun organisatie tegen te gaan. Ook moet iedere werknemer die te maken heeft met ...