Zoekresultaten
201 - 210 van de 42934 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl zichtbaar duurzaam beleid 91 motieven werkgevers en
Bestuurders en commissarissen doen er goed aan om vaker de spanning tussen onder meer ... hun persoonlijke idealen en de (zakelijke) belangen van de organisatie, zo is eerder gesignaleerd in het project Verdiepte governance. ... mogelijk.’ Handreiking voor menswaardig, duurzaam én haalbaar bestuur ...
... Een verkeerde omgang met persoonsgegevens kan een organisatie een boete opleveren tot maximaal € 20 miljoen of 4% van de ... Als de OR vroeg in het proces is betrokken, kan de raad meer invloed uitoefenen op de manier waarop de bestuurder zijn verplichtingen vorm ...
Kampt uw organisatie met een torenhoog ziekteverzuim? Dan spelen de leidinggevenden mogelijk een te kleine rol bij de begeleiding en de preventie hiervan. In twee stappen kunnen zij helpen om het ziekteverzuim ... inzetbaarheid. Door op de hoogte te zijn van het interne beleid, de interne mogelijkheden voor preventie en de interne verzuimcijfers, ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... duurzame energie (ISDE) stimuleert het kabinet duurzaam ondernemen en de aanschaf van kleinschalige installaties voor de ... manieren financiering voor duurzame investeringen . Uw organisatie kan het productieproces, gebouw of bedrijfspand verduurzamen ...
... (OR) houvast om bij de bestuurder te pleiten voor beleid voor hybride werken. Hybride werken heeft de toekomst . Daarover ... immers zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie voor ogen. OR denkt mee over mogelijke consequenties van ...
... (OR) houvast om bij de bestuurder te pleiten voor beleid voor hybride werken. Hybride werken heeft de toekomst . Daarover ... immers zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie voor ogen. OR denkt mee over mogelijke consequenties van ...
... plat gezegd – een combinatie van een luxeprobleem en een vervroegde midlifecrisis. Uw medewerkers zullen meestal – in ieder geval voor een buitenstaander en op het eerste gezicht – alles uitstekend op orde hebben: partner, ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van ...