Zoekresultaten
201 - 210 van de 40277 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 5 kwadrant ii belangrijk niet dringend 51 werk plannen
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... van werknemers ten volle wordt benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te ... in ziekteverzuim. Bovendien hoeven leidinggevenden het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... van werknemers ten volle wordt benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te ... in ziekteverzuim. Bovendien hoeven leidinggevenden het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... in de vorm van beloning, instrumenten en hulpmiddelen is niet genoeg. Het is minstens zo belangrijk dat hij ook morele steun krijgt. Door aandacht (interesse, ...
... (22%), gebrek aan werknemersinvloed (18%), discriminatie (5%) en baanonzekerheid (24%) worden vaker dan gemiddeld als risico genoemd. Die ... geven echter minder vaak dan gemiddeld aan dat zij niet over de benodigde informatie en middelen beschikken om arbeidsrisico’s effectief aan te pakken. Het is in ieder geval belangrijk dat organisaties risico’s in kaart brengen via een ...
... (22%), gebrek aan werknemersinvloed (18%), discriminatie (5%) en baanonzekerheid (24%) worden vaker dan gemiddeld als risico genoemd. Die ... geven echter minder vaak dan gemiddeld aan dat zij niet over de benodigde informatie en middelen beschikken om arbeidsrisico’s effectief aan te pakken. Het is in ieder geval belangrijk dat organisaties risico’s in kaart brengen via een ...
... (22%), gebrek aan werknemersinvloed (18%), discriminatie (5%) en baanonzekerheid (24%) worden vaker dan gemiddeld als risico genoemd. Die ... geven echter minder vaak dan gemiddeld aan dat zij niet over de benodigde informatie en middelen beschikken om arbeidsrisico’s effectief aan te pakken. Het is in ieder geval belangrijk dat organisaties risico’s in kaart brengen via een ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van toepassing. Niet alleen deskundigheid, ervaring en uitrusting van de preventiemedewerker ...
... ambtelijk secretaris kennismaakt met de stakeholders in de organisatie, die even goed onderdeel zijn van het netwerk van de OR. ... Bestuurder: als overlegpartner van uw OR is hij een belangrijk persoon in het netwerk van de OR. HR: bij veel ...
vergaand Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. ... benodigde vaardigheden is het beeldbellen. Beeldbellen was niet alleen handig in tijden van COVID-19, het bespaart ook kosten en uitstoot ...