Zoekresultaten
2011 - 2020 van de 34742 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden beslagvrije voet 102 berekening beslagvrije voet
... iets van. Ook op de werkvloer. Maar wat nu als twee of meer werknemers lijnrecht tegenover elkaar staan in hun opvattingen? Het lastige ... Daarnaast kan de vrijheid van meningsuiting op gespannen voet staan met meningen die als ‘anders’ worden gezien. Om nog maar te ...
... geen geldig einde op schrift De wet biedt werknemers vanwege hun kwetsbare positie extra bescherming bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat is om te voorkomen dat werkgevers werknemers onder druk zetten om in te stemmen met de uitdiensttreding of dat ...
... is de zorgplicht. Je moet ervoor zorgen dat de nieuwe werknemers weten dat zij zich op het werk met een geldig en origineel ... Hiervoor voldoet een (EER-)rijbewijs. Bovendien moet je de werknemers in de gelegenheid stellen om aan die identificatieplicht te voldoen ...
... kan zich er schuldig aan maken, van leidinggevenden tot werknemers in het lagere kader. 10.6.1 Werksfeer fiscus Soms ... rechter kwamen. Consequenties ontslag op staande voet Als iemand wordt ontslagen vanwege declaratiefraude wordt het ...
behaaglijk Er zijn in elke organisaties wel werknemers die bij wijze van spreken hartje zomer nog met een sjaal om op de werkplek verschijnen. Of juist omgekeerd: werknemers die ook midden in de winter in een t-shirt zijn gekleed. Maar het is ...
... zo goed werkt, maar wat werkt dan wel? De ontwikkeling van werknemers is belangrijker dan ooit. In de ‘gesprekken nieuwe stijl’ moet ... en de eisen die generatie Y en Z stellen aan werk, zal elke organisatie het talent dat in huis is en komt, maximaal willen benutten. ...
Als een werkneemster in uw organisatie zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels ... en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee schriftelijk ... ontslaan. Bij de beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie, of van het onderdeel van de organisatie waarin de werknemer ...
Organisaties denken dat hun werknemers flexibiliteit in werktijden de belangrijkste vorm van beloning ... naast loon in geld. Deze arbeidsvoorwaarde wordt op de voet gevolgd door scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ... welke vormen van beloning zij denken dat werknemers in hun organisatie het belangrijkst vinden naast loon in geld, geeft 60% de ...
Organisaties denken dat hun werknemers flexibiliteit in werktijden de belangrijkste vorm van beloning ... naast loon in geld. Deze arbeidsvoorwaarde wordt op de voet gevolgd door scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ... welke vormen van beloning zij denken dat werknemers in hun organisatie het belangrijkst vinden naast loon in geld, geeft 60% de ...