Zoekresultaten
2021 - 2030 van de 16613 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
Zodra u in kaart heeft gebracht wat u precies moet en overeind wil houden in crisistijden, ... nemen. Bescherm uw kwetsbaarheden of weet wat geschikte alternatieven zouden zijn en hoe u deze kunt realiseren. Is uw ...
... de resultaten van de eigen organisatie. Daarnaast heeft de medezeggenschap het recht te weten welke bijdrage de eigen organisatie heeft ... stuurt, er periodecijfers beschikbaar zijn. Welke cijfers uw OR (en/of PVT, OC, GemOR, COR, GOR of EOR) op welk niveau nodig heeft, moet met ...
... u direct een goede keuze maakt die past bij de specifieke situatie. Binnen iedere methode die u toepast, kunt u het traject natuurlijk ... een outplacementtraject of als tegemoetkoming bij gedwongen ontslag. Assessmentcoaching is niet gericht op de inhoudelijke kwaliteiten die ...
... om aan te geven dat iets leuk is. Samenzwering door reorganisatie Dat de manager mocht aanblijven, betekent niet dat het ... moet onthouden. Dat de handelswijze in dit geval niet tot ontslag (tools) leidde, kwam ook onder meer doordat de rechter sterke ...
... om aan te geven dat iets leuk is. Samenzwering door reorganisatie Dat de manager mocht aanblijven, betekent niet dat het ... moet onthouden. Dat de handelswijze in dit geval niet tot ontslag (tools) leidde, kwam ook onder meer doordat de rechter sterke ...
... om aan te geven dat iets leuk is. Samenzwering door reorganisatie Dat de manager mocht aanblijven, betekent niet dat het ... moet onthouden. Dat de handelswijze in dit geval niet tot ontslag (tools) leidde, kwam ook onder meer doordat de rechter sterke ...
... is. Dit kan hij samen met de arboprofessional en de OR doen. Hij moet allereerst de behoeftes van de werknemers peilen. Als ze ... hij goed de organisatiestructuur en de bedrijfscultuur in kaart brengen. Als dit in beeld is, is het belangrijk om de aard van het werk, ...
... en kennis en vaardigheden te vertalen in een nieuwe situatie) belangrijker dan ervaring en doorontwikkelde competenties. ... is vrijwel onvermijdelijk. Talenten in kaart brengen 9Grid Een model om het potentieel van werknemers in kaart te brengen is de 9Grid. Hierin zet u de huidige prestaties van werknemers ...
... maar past wel bij de democratische insteek van de OR die immers gekozen is. Externe deskundige vertrouwelijkheid ... Denk aan organisatieadvies, advies over het organiseren van medezeggenschap, arbodeskundigheid, maar ook een advocaat. Menig OR raakt ...
... aan deze kwetsbare groepen. Belastbaarheid werknemers in kaart brengen Organisaties die veel gebruik maken van flexkrachten kunnen samen met de ondernemingsraad (OR) voorlichting geven. Die heeft instemmingsrecht op het arbobeleid. Laat ...