Zoekresultaten
211 - 220 van de 34290 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelssubsidies extraatjes speciale groepen werknemers 62
... rusttijd, legt de ATW ook andere verplichtingen op waar uw organisatie aan moet voldoen: het voeren van een arbeidstijdenbeleid; ... rekening houden met persoonlijke omstandigheden van werknemers; werknemers direct informeren over (wijzigingen in) het ...
... afhankelijk van het minimumloon. Voor het LIV moet uw organisatie de betreffende werknemer gemiddeld minimaal een bepaald percentage ... van loondispensatie biedt uw onderneming de mogelijkheid om werknemers met een Wajong-uitkering tijdelijk minder dan het minimumloon te ...
Bij het verzamelen en verwerken van persoonsgegevens van werknemers heeft uw organisatie diverse verplichtingen. Informatie tijdig verstrekken ...
... meer voor te komen dan in veel andere EU-landen. Zo ziet 62% van de Nederlandse organisaties tijdsdruk als arbeidsrisico, terwijl het ... spelen vooral een rol in grote organisaties met 250 werknemers of meer. Vaker RI&E bij aanwezigheid van formele medezeggenschap ...
... meer voor te komen dan in veel andere EU-landen. Zo ziet 62% van de Nederlandse organisaties tijdsdruk als arbeidsrisico, terwijl het ... spelen vooral een rol in grote organisaties met 250 werknemers of meer. Vaker RI&E bij aanwezigheid van formele medezeggenschap ...
... meer voor te komen dan in veel andere EU-landen. Zo ziet 62% van de Nederlandse organisaties tijdsdruk als arbeidsrisico, terwijl het ... spelen vooral een rol in grote organisaties met 250 werknemers of meer. Vaker RI&E bij aanwezigheid van formele medezeggenschap ...
... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met vertrekkende werknemers een exitgesprek te houden (tool) . De toekomstige ex-werknemer ...
... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met vertrekkende werknemers een exitgesprek te houden (tool) . De toekomstige ex-werknemer ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... 6 , lid 4 WOR). Ze hebben dus de mogelijkheid om andere groepen dan wettelijk bepaald of bepaalde groepen eerder dan wettelijk bepaald ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... 6 , lid 4 WOR). Ze hebben dus de mogelijkheid om andere groepen dan wettelijk bepaald of bepaalde groepen eerder dan wettelijk bepaald ...