Zoekresultaten
211 - 220 van de 32253 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan waarom tekort 14 technologie geen utopie
... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ... Een aparte printruimte met voldoende ventilatie is geen overbodige luxe voor kantoren waar medewerkers veel printen. Stress ...
... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ... Een aparte printruimte met voldoende ventilatie is geen overbodige luxe voor kantoren waar medewerkers veel printen. Stress ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... van een jaarplanning van de gesprekken van de OR). Het is geen verplichting, maar draagt wel bij aan een open, constructieve ...
... zonder baan zat. UWV biedt oplossingen voor personeelstekort UWV onderzocht hoe de werkgevers het personeelstekort op ... . Het anders organiseren van het werk. Zo kan technologie werk uit handen nemen en zorgt een (her)verdeling van taken en het ...
... zonder baan zat. UWV biedt oplossingen voor personeelstekort UWV onderzocht hoe de werkgevers het personeelstekort op ... . Het anders organiseren van het werk. Zo kan technologie werk uit handen nemen en zorgt een (her)verdeling van taken en het ...
... kleine kwart van finance professionals omschrijft de eigen organisatie als datagedreven. Dat betekent dus dat veel organisaties kansen ... ziet 16% dat het leidt tot kostenbesparing en geeft 14% aan dat de organisatie hiermee beter kan reageren op marktontwikkelingen. ...
... Een goed ingerichte bezwaar- en toetsingsprocedure is geen overbodige luxe, maar een fundament onder eerlijk HR-beleid. ... óók als het even schuurt. 8.4 Tot slot: waarom dit HR echt raakt ...
... is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden. Maar als het beleid in de ... OR moet discriminatie in de organisatie tegengaan Een goed diversiteitsbeleid draagt dus wel bij aan een ... de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Diversiteit: geen woorden, maar daden! ...
... is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden. Maar als het beleid in de ... OR moet discriminatie in de organisatie tegengaan Een goed diversiteitsbeleid draagt dus wel bij aan een ... de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Diversiteit: geen woorden, maar daden! ...
... is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden. Maar als het beleid in de ... OR moet discriminatie in de organisatie tegengaan Een goed diversiteitsbeleid draagt dus wel bij aan een ... de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Diversiteit: geen woorden, maar daden! ...