Zoekresultaten
211 - 220 van de 41714 resultaten voor: node organisatie leidinggeven seksueel grensoverschrijdend gedrag preventie 36 taken en
... getriggerd kunnen worden door eerdere ervaringen met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zorg dat er hulpverlening beschikbaar is ... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ...
... van seksuele intimidatie in de strategische doelen van de organisatie nodig. Behalve het bieden van een veilige werkplek en het voldoen ... aan ziekteverzuim en productiviteitsverlies in teams waar seksueel grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt. Het voorkomt ook ...
... de werknemer zo laag mogelijk is door het spreekuur in de organisatie te houden. Vertrouwelijk rapporteren anoniem ... passen andere medicijnen, met hetzelfde doel, wel bij de taken of werkomstandigheden van de werknemer. 4.1 Preventie van ziekte door werk: open spreekuur ...
... helpen om psychosociale arbeidsbelasting binnen de organisatie aan te pakken. De STvdA heeft de handreiking gepresenteerd aan ... en Werkgelegenheid bij de start van de campagne voor de preventie van werkstress. De handreiking Psychosociale arbeidsbelasting is ...
... de controles uit op zieke werknemers. Daarnaast adviseert en ondersteunt hij de werkgever en de zieke werknemer bij de re-integratie. De bedrijfsarts heeft een aantal verplichte taken. Deze zijn flink uitgebreid bij de laatste wijziging van de Arbowet. In ... ook terecht met vragen over arbeidsomstandigheden, preventie, subsidiemogelijkheden en relevante wetgeving. Ook kan de ...
Leidinggeven kan zorgen voor overuren maken, werk mentaal 'mee naar huis nemen', achter de feiten aanlopen en een verhoogde werkdruk. Wellicht is het delegeren van taken aan een of meer werknemers dan een oplossing. Wat taken delegeren kan ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...
... op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ... gaat het over de feitelijke manier waarop de werknemer zijn taken uitvoert, is het meestal makkelijker om daar iets over te zeggen of ...
... op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ... gaat het over de feitelijke manier waarop de werknemer zijn taken uitvoert, is het meestal makkelijker om daar iets over te zeggen of ...
... op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ... gaat het over de feitelijke manier waarop de werknemer zijn taken uitvoert, is het meestal makkelijker om daar iets over te zeggen of ...