Zoekresultaten

Een werkgever kan een werknemer schorsen of op non-actief stellen. Wanneer is dit toegestaan en wat betekent deze maatregel voor het loon van de werknemer? In de wet staat niets over schorsen en op non-actief stellen. Toch kan een werkgever deze sanctie toepassen als een werknemer ontoelaatbaar gedrag heeft vertoond of hiervan verdacht wordt. Hij...

Als medewerkers meer budget zouden krijgen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zou slechts 14% van hen dat besteden aan een auto van de zaak. Het kunnen volgen van opleidingen zien medewerkers daarentegen als een belangrijk voordeel. Uit onderzoek van Vlerick Business School onder ruim 400 medewerkers in loondienst blijkt dat medewerkers graag...

De duur van de loongerelateerde uitkering van de WGA wordt verkort van maximaal 38 naar 24 maanden. Deze maatregel staat in het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Voor de opbouw en uitkeringsduur van een loongerelateerde WGA-uitkering gelden dezelfde regels als voor een WW-uitkering. Zoals u al kon lezen in het bericht ‘ Geleidelijke verkorting WW-...

Veel werkgevers maken – soms onbewust – verboden onderscheid tussen werknemers bij het toekennen van arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen bijvoorbeeld minder betaald dan collega’s terwijl zij hetzelfde werk verrichten. Het maken van onderscheid tussen werknemers is alleen toegestaan als u hier een objectieve reden voor heeft. Onlangs publiceerde...