Zoekresultaten
231 - 240 van de 45516 resultaten voor: node onderneming fiscus belastingcontrole 2 uw rechten en plichten 27 wat gebeurt u niet meewerkt
... nazorg Het is bij een reorganisatie belangrijk voor uw OR om regelmatig contact te hebben met de achterban. De belangrijkste ... hiervoor zijn: het peilen van de meningen, wensen en vragen; het creëren van draagvlak voor OR-advies; het beantwoorden ...
Uw onderneming moet zich houden aan de afspraken die met de fiscus zijn overeengekomen en vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Het ... afwijken van de vaststellingsovereenkomst en uitgaan van 2 juli 2008 als verplaatsingsdatum. Op die datum verkocht de bv namelijk haar ...
Als één van uw werknemers verslaafd is aan drugs of alcohol, kan dit een grote invloed ... Onlangs heeft STECR – expertisecentrum voor werk, zorg en inkomen – een werkwijzer ontwikkeld die hier meer informatie over geeft. ... het ontwikkelen van beleid op het gebied van verslaving. Rechten en plichten bij re-integratie Als een verslaafde werknemer gaat ...
... Belastingdienst controleert streng op het privégebruik van uw auto van de zaak. U krijgt een naheffingsaanslag als de inspecteur ... in strijd met het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens (EVRM). Nam de werknemer deze privékilometers mee, dan zou ... 29 mei 2013, ECLI (verkort): 3860 Fiscus mag kentekenherkenning gebruiken ...
... u te besteden heeft. Zet zorgvuldig op papier wat uw wensen zijn en benader een twee- tot drietal leveranciers voor een offerte. ... het definitieve gastenaantal willen weten. 8.1.2 Verzuim achter de schermen Als u met leveranciers te maken ...
... vervallen de wettelijke vakantiedagen van de werknemers in uw onderneming een half jaar na het jaar van opbouw. Als het werknemers niet lukt ...
... tot sponsormogelijkheden en aantallen sponsors, bestemd voor uw opvolgers. Bijvoorbeeld: Zorg voor een heldere, beklijvende en dus ... dan 35% van de gehele begroting. 3.4.2 Sponsorbrief Na de tips volgen paragrafen met informatie over de ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... uitkomst van een rechtszaak nooit vooraf vaststaat! 5.2 Aansprakelijkheid van uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... uitkomst van een rechtszaak nooit vooraf vaststaat! 5.2 Aansprakelijkheid van uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... uitkomst van een rechtszaak nooit vooraf vaststaat! 5.2 Aansprakelijkheid van uw organisatie ...