Zoekresultaten
231 - 240 van de 34595 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bijzondere situaties 71 pensionering werknemer
Een werkgever mag het loon opschorten van een zieke werknemer die onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Misschien zou uw ... niet wil verlenen. Hierbij kunt u ook waarschuwen voor ontslag. Ontslag op staande voet soms wel mogelijk Volgens de Hoge Raad ...
... na de crisis echt nodig hebben. Na de deeltijd-WW ontslag krijgen of uitbesteed worden. Dat kwam nogal eens voor. Pas sinds 1 juli vorig jaar worden werkgevers beboet als personeel tijdens of na de periode van deeltijd-WW geheel of gedeeltelijk ...
... uw organisatie zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwangere werkneemster extra ... tussen mannen en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee ...
... te laten zien, levert in de praktijk lastige situaties op. Het grootste knelpunt daarbij is dat de werknemer niet verplicht ... deskundigenoordeel van UWV, houdt hij in de praktijk zijn ontslag tegen. Verplicht deskundigenoordeel onredelijk voor werkgever ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...