Zoekresultaten
231 - 240 van de 42934 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl zichtbaar duurzaam beleid 91 motieven werkgevers en
... uw zakelijke apparatuur zo lang mogelijk mee te laten gaan en storingen te voorkomen – voor zover dat kan tenminste. Onderdeel hiervan is duurzaam gebruik van de apparaten. Is het bijvoorbeeld noodzakelijk om ...
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
... ambtelijk secretaris kennismaakt met de stakeholders in de organisatie, die even goed onderdeel zijn van het netwerk van de OR. ... hebben vaak een eigen arbocoördinator voor goed beleid rond arbeidsomstandigheden. Daarnaast heeft bijna iedere organisatie ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... De directie moet in ieder geval steun bieden en beslissen wie welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. ...
Als mobiel bellen tijdens het werk in uw organisatie gevaarlijk is, moet uw bestuurder hiervoor beleid maken. Doet hij dat niet, dan kunnen werknemers de bestuurder ... het telefoongesprek stapte hij mis, viel van de trilplaat af en liep ernstig letsel op. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor zijn ...
... biedt u praktische handvatten voor het opstellen van een beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. U kijkt naar de huidige en toekomstige inzetbaarheid. De ...
... en pesten? Die is soms lastig aan te geven en toch moet uw organisatie dit proberen. Werkgevers zijn immers verplicht beleid te voeren tegen ongewenst gedrag. In het beleid voor het tegengaan ...
... en pesten? Die is soms lastig aan te geven en toch moet uw organisatie dit proberen. Werkgevers zijn immers verplicht beleid te voeren tegen ongewenst gedrag. In het beleid voor het tegengaan ...
... geen voedingsmiddelen met toegevoegde suikers gebruiken. Ook werkgevers kunnen meedoen en hun medewerkers stimuleren suiker te laten staan. ... eerder op te sporen en te adviseren over een gezonde leefstijl. Die kan namelijk bijdragen aan het verkleinen van het risico op ...
... geen voedingsmiddelen met toegevoegde suikers gebruiken. Ook werkgevers kunnen meedoen en hun medewerkers stimuleren suiker te laten staan. ... eerder op te sporen en te adviseren over een gezonde leefstijl. Die kan namelijk bijdragen aan het verkleinen van het risico op ...