Zoekresultaten
2311 - 2320 van de 44770 resultaten voor: node or medezeggenschap or en milieu pas uw or recht toe geen woorden daden 43 initiatiefvoorstel
... sprake was van opvolgend werkgeverschap (artikel) en hij dus recht had op een hogere transitievergoeding dan in de vaststellingsovereenkomst ... ervan uit mocht gaan dat de vaststellingsovereenkomst pas tot stand was gekomen ná het vervullen van de voorwaarden, niet al op het ...
... sprake was van opvolgend werkgeverschap (artikel) en hij dus recht had op een hogere transitievergoeding dan in de vaststellingsovereenkomst ... ervan uit mocht gaan dat de vaststellingsovereenkomst pas tot stand was gekomen ná het vervullen van de voorwaarden, niet al op het ...
... sprake was van opvolgend werkgeverschap (artikel) en hij dus recht had op een hogere transitievergoeding dan in de vaststellingsovereenkomst ... ervan uit mocht gaan dat de vaststellingsovereenkomst pas tot stand was gekomen ná het vervullen van de voorwaarden, niet al op het ...
artikel-24- overleg negeren De OR is vrij om ook zaken voor te leggen aan de raad van toezicht. Dus ook een ... mag je voorleggen aan de toezichthouders. Gebruikelijk en ook verstandig is om een artikel-24-overleg te gebruiken om ook de raad van ...
... te maken krijgen met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Uw organisatie kan hiertegen een aantal maatregelen nemen. Op basis van de ... worden, zijn vaak bang om hun baan te verliezen en kunnen er daarom voor kiezen om hierover te zwijgen. Daarnaast is het ...
... Een social engineer denkt daar heel anders over en zal verschillende methoden en technieken op u loslaten, waardoor u toch iets ... over u bij. Denk bijvoorbeeld aan: een smoelenboek van uw werk of sportvereniging; de club waar u vrijwilligerswerk verricht; ...
... aanbood dan zittende werknemers maakte hiermee geen verboden onderscheid. Dit oordeelde het College voor de Rechten van de ... vakbond FNV werden nieuwe werknemers hierdoor benadeeld en aangezien er na 1 juli 2013 vooral jonge werknemers in dienst waren ... omdat het handhaven van de eerdere regeling te risicovol was en de organisatie de pensioenrechten van het zittende personeel wilde ...
... aanbood dan zittende werknemers maakte hiermee geen verboden onderscheid. Dit oordeelde het College voor de Rechten van de ... vakbond FNV werden nieuwe werknemers hierdoor benadeeld en aangezien er na 1 juli 2013 vooral jonge werknemers in dienst waren ... omdat het handhaven van de eerdere regeling te risicovol was en de organisatie de pensioenrechten van het zittende personeel wilde ...
... aanbood dan zittende werknemers maakte hiermee geen verboden onderscheid. Dit oordeelde het College voor de Rechten van de ... vakbond FNV werden nieuwe werknemers hierdoor benadeeld en aangezien er na 1 juli 2013 vooral jonge werknemers in dienst waren ... omdat het handhaven van de eerdere regeling te risicovol was en de organisatie de pensioenrechten van het zittende personeel wilde ...
... aanbood dan zittende werknemers maakte hiermee geen verboden onderscheid. Dit oordeelde het College voor de Rechten van de ... vakbond FNV werden nieuwe werknemers hierdoor benadeeld en aangezien er na 1 juli 2013 vooral jonge werknemers in dienst waren ... omdat het handhaven van de eerdere regeling te risicovol was en de organisatie de pensioenrechten van het zittende personeel wilde ...