Zoekresultaten
2331 - 2340 van de 28032 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen selectie wie mag offerte uitbrengen 32 bellen
... WOR); het doen van belangrijke investeringen door de organisatie (artikel 25, lid 1h WOR); het verstrekken en het formuleren ... uitvoeren over de werkplek en de werkruimte; ongevraagd uitbrengen van advies aan uw werkgever, bijvoorbeeld over de inrichting van ...
... van de doorbetaaldloonregeling. Deze regeling bepaalt wie de hoofdwerkgever is en de loonbetalingen doet en dus wie loonheffingen ... beschikking. Pas na een positieve beslissing op dat verzoek mag de doorbetaler stoppen met het berekenen van loonheffingen. Dit is ...
... gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. ... duidelijk is wanneer een werknemer, leidinggevende, klant of wie dan ook deze overschrijdt. Definities – zie ook paragraaf 3.2 – ...
... regeling kan de kwaliteit van de medezeggenschap in uw organisatie namelijk zeker verbeteren. Een klachtenregeling voor werknemers is ... van de privacy van de klager, maar ook van degene op wie de klacht betrekking heeft, zo veel mogelijk waarborgen. Bijvoorbeeld door ...
Wil uw organisatie het ziekteverzuim aanpakken, dan zult u niet alleen naar de ... de praktijk dat is niet altijd zo eenvoudig te realiseren. Wie privéproblemen heeft, kan deze niet altijd negeren als hij op zijn werk ... achterhalen, moet de werkgever met de werknemer in gesprek. Wie privézaken bespreekbaar maakt, kan uitval door privéproblemen tijdig ...
... en de zwaardere, die aangeeft dat het gedrag nooit meer mag voorkomen. Deze zwaardere variant is te gebruiken als de werknemer zijn ... machines in acht te nemen. Het verschilt natuurlijk per organisatie wat een overtreding is, en hoe zwaar die een medewerker wordt ...
... en de zwaardere, die aangeeft dat het gedrag nooit meer mag voorkomen. Deze zwaardere variant is te gebruiken als de werknemer zijn ... machines in acht te nemen. Het verschilt natuurlijk per organisatie wat een overtreding is, en hoe zwaar die een medewerker wordt ...
... en de zwaardere, die aangeeft dat het gedrag nooit meer mag voorkomen. Deze zwaardere variant is te gebruiken als de werknemer zijn ... machines in acht te nemen. Het verschilt natuurlijk per organisatie wat een overtreding is, en hoe zwaar die een medewerker wordt ...
... en de zwaardere, die aangeeft dat het gedrag nooit meer mag voorkomen. Deze zwaardere variant is te gebruiken als de werknemer zijn ... machines in acht te nemen. Het verschilt natuurlijk per organisatie wat een overtreding is, en hoe zwaar die een medewerker wordt ...
... en afhankelijk van het niveau of de afdeling binnen de organisatie. In het kader op de volgende bladzijde staan een aantal ... vast waar en wanneer het plaatsvindt, hoe lang het duurt, wie er bij het gesprek aanwezig is en wat het doel is. Stel een agenda op die u ...