Zoekresultaten

241 - 250 van de 15941 resultaten voor: node onderneming personeel soorten bedingen 7 studiekostenbeding 72 praktijk

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2025

Nieuws
Datum van inzending: 
17 juni 2025

... De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2025: Het minimumuurloon voor ... is een account nodig. Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2025 ...

Projectmatig werken In de praktijk

Artikel
Publicatiedatum: september 2019
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Organisatiemodellen

Hoe u projectmatig creëren in de praktijk voor u moet zien, blijkt uit een voorbeeld uit de praktijk van Phaos, de bedenker van de methode. In deze casus begon het ...

Communiceren In de praktijk

Artikel
Publicatiedatum: september 2019
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Organisatiemodellen

... op de letterlijke woorden die anderen uitspreken. De praktijk wijst echter uit dat een ‘zender’ van een boodschap met ...

1.2 Leidinggeven in de praktijk 1.2 Leidinggeven in de praktijk

Artikel
Laatst gewijzigd: mei 2021
Product: 
Besturen
Rubriek: 
1. Basis van leidinggeven

... zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt communicatie om te ... Transactionele Analyse. U leest hier meer over in hoofdstuk 7 van dit dossier. 1.2 Leidinggeven in de praktijk ...

Het incorporatiebeding 11.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Een cao heeft een beperkte looptijd. Als de cao afloopt, herleeft in principe de individuele contractsvrijheid van partijen. Zonder nieuwe afspraken blijven de bepalingen van de cao overeind. Dit wordt nawerking genoemd. De nawerking kan in verschillende gevallen een andere uitwerking hebben en is afhankelijk van hoe partijen aan de cao zijn...

Het boetebeding 14.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U kunt een boetebeding overeenkomen voor het overtreden van verschillende voorschriften. Denk bijvoorbeeld aan het overtreden van ordemaatregelen, zoals het niet volgen van kledingvoorschriften. Maar er kan ook sprake zijn van grote overtredingen, zoals het doorgeven van bedrijfsgevoelige informatie. Bij het bepalen van het boetebedrag is het...

Analyse vóór de actie 3.3 In de praktijk

Artikel
Publicatiedatum: januari 2024
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Verandermanagement
U heeft gezien hoe u uw eigen organisatie kunt analyseren op basis van het 7S-model. Het is nu tijd om de veranderstrategie van de voorbeeldorganisaties te bepalen. 3.3.1 Het Stedelijk Lyceum Het bestuur van het Stedelijk Lyceum heeft de analyse van zijn organisatie uitgevoerd. Met alle geledingen binnen de organisatie zijn gesprekken gevoerd en...

Communiceren In de praktijk

Artikel
Publicatiedatum: september 2019
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Organisatiemodellen
Het kan zijn dat persoonlijke dingen invloed hebben op het functioneren van een werknemer. Dit kan zijn weerslag hebben op het gevoelsniveau en leiden tot een verstoring in de samenwerking. U kunt dit dan benoemen in een veilige setting. Bijvoorbeeld: ‘Ik krijg de indruk dat het lastig voor je is om je aandacht erbij te houden. Klopt dat?’ Als uw...

Communiceren In de praktijk

Artikel
Publicatiedatum: september 2019
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Organisatiemodellen
Een sollicitatiegesprek leent zich goed voor de LSD-techniek. Maak oogcontact met de sollicitant, en let op uw lichaamstaal. U kunt af en toe instemmend knikken terwijl u aandachtig luistert. Als de sollicitant is uitgepraat, kunt u zijn antwoord kort samenvatten en een vervolgvraag stellen. Voorbeeld Suggestieve vragen en multiplechoice-vragen...

Communiceren In de praktijk

Artikel
Publicatiedatum: september 2019
Product: 
Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Organisatiemodellen
Als u iemand wilt aanspreken op gedrag, dan helpt het om de naam van die persoon te noemen. Stel: u wilt Sophie feedback geven over haar gedrag tijdens een overleg. Zeg dan ‘Sophie, ik wil graag iets met je delen.’ Het is hierbij belangrijk uw boodschap te beginnen met ‘ik’. U wilt iets tegen Sophie zeggen. Door voor deze formulering te kiezen,...