Zoekresultaten
241 - 250 van de 21219 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 12 gevolgen reorganisatie
... werkzaam zijn, moet de bestuurder een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar wat gebeurt er met de OR als de organisatie krimpt en het ... organisatie krimpt. Opheffing OR, maar geen einde van medezeggenschap Als de OR aan het eind van de zittingstermijn ophoudt te ...
De ondernemingsraad (OR) heeft het recht om advies in te winnen bij een in- of externe deskundige. ... OR. Voor bijvoorbeeld een adviesvraag in het kader van een reorganisatie, fusie of pensioenwijziging, is heel specialistische kennis nodig ... en die bij voorkeur liefst ook goed begrijpt hoe de medezeggenschap werkt. Verschillende typen adviseurs inschakelen Een ...
... gevallen is de bestuurder verplicht om de ondernemingsraad (OR) van informatie te voorzien. In ieder geval als het gaat om een advies- of ... vertrouwelijke informatie liever niet krijgt. Denk aan een reorganisatie waarbij ontslagen gaan vallen. De OR wil dan misschien niet weten ...
... niet voor uw eigen plannen. Accepteer geen spreekverbod; uw OR is een onafhankelijk orgaan met een eigen verantwoordelijkheid! ... strafrechtelijke procedure tegen het betreffende (voormalig) OR-lid of lid van de OR-commissie starten op grond van artikel 272 van het Wetboek van Strafrecht. 8.4 Gevolgen schending geheimhoudingsplicht ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... voldaan: De werknemer verblijft binnen een tijdvak van 12 maanden niet langer dan 183 dagen in het werkland. De periode waarover u het ... Op het moment dat een werknemer over een periode van 12 maanden meer dan 60 dagen in Nederland werkt, mag u de 60-dagenregeling ...
... en geld zullen kosten (zie hoofdstuk 8 tot en met hoofdstuk 12). Beslag op het loon is niet altijd het aangewezen middel om een ... voor het schuldprobleem van de werknemer. 2.2 De gevolgen van geldproblemen ...
... is het belangrijk om een beeld te hebben van de (mogelijke) gevolgen van milieu- of klimaatmaatregelen voor uw achterban. Impact belangen arbeidsomstandigheden Uw OR vertegenwoordigt de werknemers en moet weten welke belangen er voor hen ...
... afwezig is (bijvoorbeeld door ziekte of vakantie), kan dit gevolgen hebben voor de vaste onbelaste kostenvergoeding. Van belang is of de ... – januari tot en met half november – minstens 10,5/12 × 128 = 112 dagen naar de vaste werkplek reizen. Is dit niet het geval, ...