Zoekresultaten
241 - 250 van de 13876 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
... loon voor directeur-grootaandeelhouders in 2016 € 44.000 bedraagt. Het gebruikelijk loon blijft dus ongewijzigd ten opzichte van ... gebruikelijk loon is al in 2014 gestegen naar € 44.000 en is sinds die tijd dus op hetzelfde niveau gebleven. Ook in 2016 moet ...
... dat het gebruikelijk loon volgend jaar stijgt naar € 44.000. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een ... jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te ... dan moet u toch uitgaan van het minimale bedrag van € 44.000 (in 2014). Blijkt nu dat juist een hoger loon gebruikelijk is bij ...
... van de Arbowet wijzigt ook het instemmingsrecht van de OR rond de preventiemedewerker: die wordt uitgebreid. Hier ligt een belangrijke ... preventiemedewerker vanaf 1 juli 2017 met instemming van de medezeggenschap plaatsvindt, ontstaat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid: ...
... tijdelijk op non-actief stellen of al dan niet vrijwillig ontslag. Het verdient aanbeveling om de werknemer zijn auto te laten inleveren. ...
... Het voorstel voor de wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is door de Tweede Kamer aangenomen. Als de Eerste Kamer het ... de meldingsplicht in de WMCO uit te breiden. Als u bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wilt ontslaan, moet u ...
... nog steeds aan een concrete invulling van de wet. In het sociaal akkoord dat gisteren is gesloten, is het verplichte quotum voor ... ligt, is de precieze inhoud van het voorstel geheim. Sociaal akkoord stelt quotum arbeidsgehandicapten uit Inmiddels is er ...
SBBI sociaal belang Een SBBI is een sociaal belang behartigende instelling. Een SBBI is een instelling, waarbij het ... belang van instelling en leden wordt behartigd, waarmee een sociaal belang wordt gediend, maar die ook een maatschappelijke waarde heeft. ...
onafhankelijk De OR is een onafhankelijk orgaan en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag ... ontslagbescherming. Zo hoeven zij niet bang te zijn voor ontslag of voor de gevolgen van het OR-werk voor hun positie binnen de ... voor scholing en vorming (volgens de richtbedragen van de Sociaal-Economische Raad (SER)). vakblad De OR kan in overleg met ...
... gedagvaard in kort geding. De werkgever en de OR zouden relevante informatie rond een grote reorganisatie hebben achtergehouden voor de bonden. Volgens Vakbonden FNV ... (WOR) (tool) en de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De rol van de OR bij een reorganisatie Bij een ...
... gedagvaard in kort geding. De werkgever en de OR zouden relevante informatie rond een grote reorganisatie hebben achtergehouden voor de bonden. Volgens Vakbonden FNV ... (WOR) (tool) en de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De rol van de OR bij een reorganisatie Bij een ...