Zoekresultaten
251 - 260 van de 18823 resultaten voor: node onderneming personeel loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 33 loonsancties
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ... in principe nog niet mogelijk is (het opzegverbod tijdens ziekte (artikel) ). In het derde jaar van arbeidsongeschiktheid verzocht de ... verzoek had ingediend vóór het verstrijken van het derde ziektejaar, was het opzegverbod tijdens ziekte volgens de werkneemster daarom ...
... en minimumvakantiebijslag (WML) moeten verdienen. Bij ziekte verandert dat iets. In het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:629 lid 1) ... als ondergrens het wettelijk minimumloon geldt. In het tweede ziektejaar wordt de ondergrens van het minimumloon losgelaten. Door ...
... en minimumvakantiebijslag (WML) moeten verdienen. Bij ziekte verandert dat iets. In het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:629 lid 1) ... als ondergrens het wettelijk minimumloon geldt. In het tweede ziektejaar wordt de ondergrens van het minimumloon losgelaten. Door ...
... en minimumvakantiebijslag (WML) moeten verdienen. Bij ziekte verandert dat iets. In het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:629 lid 1) ... als ondergrens het wettelijk minimumloon geldt. In het tweede ziektejaar wordt de ondergrens van het minimumloon losgelaten. Door ...
... staat in lid 3c dat een werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling ‘voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in ... arbeid de volledige loonaanspraak zou vervallen. Volgens de tweede uitleg zou de werknemer wel recht houden op loon voor het gedeelte ...
... missie en strategie (tijdelijk) aan te passen (en daarop uw personeel): Aan welke producten en diensten is ook behoefte als kopers ... beurs hebben? Zijn er producten en diensten die uw onderneming kan leveren, waar ook tijdens economische malaise behoefte aan is? ...
Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een ... Werknemers genieten in de eerste twee jaar van hun ziekte extra ontslagbescherming. Vanwege het opzegverbod tijdens ziekte mag een ...
... u dit nu zelf bent, een collega of de directeur van de onderneming – de hoofdrol blijft houden in de communicatie over het project. ... te doen. U hoeft ook niet alles intern te regelen: u kunt de onderneming en productie van de communicatie best (deels) uitbesteden. Het is ...
... nog steeds ziek, dan moet u eerst nagaan of de ziekte dezelfde oorzaak heeft als die ervoor. Als de ziekte van de werkneemster zo lang aanhoudt dat er twee jaar verstrijken (de ... of bevalling heeft, gelden de reguliere regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Uw organisatie hoeft de werkneemster dan pas ...
... staan niet alleen voor de uitdaging om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken, maar vooral ook om het huidige personeel te behouden. ... onder meer druk. De hoge werkdruk in een groeiende onderneming levert nog een ander risico op: werkstress. En dit kan leiden tot ...