Zoekresultaten
251 - 260 van de 17908 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 71 ontslag aanvragen uwv
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een ... ontslag op staande voet) moet de werkgever toestemming van UWV of de rechter (tool) hebben. In beide gevallen moet er een redelijke ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een ... ontslag op staande voet) moet de werkgever toestemming van UWV of de rechter (tool) hebben. In beide gevallen moet er een redelijke ...
... leeftijd hebben bereikt opzeggen zonder toestemming van UWV. Dit geldt ook als er geen pensioenontslagbeding in de cao of ... u straks geen ontslagvergunning meer hoeft aan te vragen bij UWV als u een werknemer ontslaat vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde of ... werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag ! Ontslag AOW’ers onder Wet werk en zekerheid ...
... wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de vakbonden. Dit staat in de WMCO. Ook situaties waarin een werkgever ... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet ...
... wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de vakbonden. Dit staat in de WMCO. Ook situaties waarin een werkgever ... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet ...
... wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de vakbonden. Dit staat in de WMCO. Ook situaties waarin een werkgever ... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de ... met het arbeidsconflict (een voorbeeld van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ ). Hierop deelde de werkgever de werknemer mee dat ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de ... met het arbeidsconflict (een voorbeeld van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ ). Hierop deelde de werkgever de werknemer mee dat ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de ... met het arbeidsconflict (een voorbeeld van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ ). Hierop deelde de werkgever de werknemer mee dat ...
... van werknemers. Wie gezond leeft, kan immers de kans op (langdurige) ziekte verkleinen. En zoals u weet, kost ziekte van personeel de ... Het resterende plichtsverzuim was niet ernstig genoeg voor ontslag (tools) . Toch kwam de ambtenaar niet terug bij de gemeente; ze ging ...