Zoekresultaten
251 - 260 van de 42686 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen veilig en gezond werken risicostappenplan toepassen
Genoeg en gezond slapen is voor veel werknemers gemakkelijker gezegd dan gedaan. ... werktijden (artikel) en de mogelijkheid om thuis te werken (dus een betere werk-privébalans ) kunnen eveneens helpen. ...
... doelen te bereiken. 2.3.2 Ondernemingsraad medezeggenschap De ondernemingsraad (OR) vervult een cruciale rol binnen het hybride werken en staat naast de ...
... arbowetgeving De werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden die zijn aangepast aan de persoonlijke ... werknemers. Dit is de zogeheten zorgplicht. Door flexibel werken – in welke vorm dan ook – toe te staan, komt de werkgever de ...
... in sectoren waarin digitaal contact tussen werkgevers en sollicitanten de normale gang van zaken is. De CKA benadrukt wel dat de ... krijgen, kunnen een klacht indienen bij de CKA. OR heeft speciale taak om discriminatie tegen te gaan De ondernemingsraad ...
... in sectoren waarin digitaal contact tussen werkgevers en sollicitanten de normale gang van zaken is. De CKA benadrukt wel dat de ... krijgen, kunnen een klacht indienen bij de CKA. OR heeft speciale taak om discriminatie tegen te gaan De ondernemingsraad ...
weerstand Om binnen uw OR agile werken succesvol in te voeren, heeft u draagvlak nodig. Draagvlak onder OR-leden, uw achterban en de bestuurder. U wilt weerstand onder de leden voorkomen en zo veel mogelijk werknemers zich betrokken laten voelen bij de medezeggenschap. 8.4.1 Draagvlak creëren in uw ondernemingsraad ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...