Zoekresultaten
261 - 270 van de 30743 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 94 verplichtingen werkgever
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... de Europese Unie (HvJ-EU). De WMCO geldt alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (artikel) , via UWV of met wederzijds ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... de Europese Unie (HvJ-EU). De WMCO geldt alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (artikel) , via UWV of met wederzijds ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... de Europese Unie (HvJ-EU). De WMCO geldt alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (artikel) , via UWV of met wederzijds ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... de Europese Unie (HvJ-EU). De WMCO geldt alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (artikel) , via UWV of met wederzijds ...
... leidinggevende was niet goed en hij zou veel stress hebben vanwege onderbezetting, die híj moest opvangen. Zowel de kantonrechter als het ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... leidinggevende was niet goed en hij zou veel stress hebben vanwege onderbezetting, die híj moest opvangen. Zowel de kantonrechter als het ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... leidinggevende was niet goed en hij zou veel stress hebben vanwege onderbezetting, die híj moest opvangen. Zowel de kantonrechter als het ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... leidinggevende was niet goed en hij zou veel stress hebben vanwege onderbezetting, die híj moest opvangen. Zowel de kantonrechter als het ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... Werkgelegenheid (SZW) wil de meldingsplicht bij collectief ontslag van twintig of meer werknemers uitbreiden. Binnenkort valt ook ontslag met wederzijds goedvinden hieronder. De ministerraad heeft al met dit ...
Vanaf 1 maart 2012 moet de werkgever ook het ontslag om bedrijfseconomische redenen melden als er een ... en de vakbonden raadplegen. De Wet melding collectief ontslag (WMCO) wijzigt, met instemming van de Eerste Kamer, per 1 maart 2012. ...