Zoekresultaten
261 - 270 van de 35071 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
... In dit hoofdstuk leest u over een beëindiging met wederzijds goedvinden waarbij een beëindigingsovereenkomst wordt gesloten. Dit ... vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden. Een ontslag met wederzijds goedvinden is altijd af te spreken, ongeacht de fase van ...
dwingend De cafetariaregeling van uw onderneming moet binnen de dwingend voorgeschreven wettelijke regels blijven (zie ook hoofdstuk 2). Ook cao’s kunnen zulke ...
... ziektejaar als ondergrens. Komt 70% van het laatstverdiende salaris van een zieke werknemer onder het wettelijk minimum uit, dan moet de ... of zelfs 100% uitbetalen en het tweede jaar zakken naar het wettelijke minimum van 70%. Een voordeel daarvan kan zijn dat het de werknemer ...
... neer op (minstens) vier weken vakantie per jaar. Het wettelijke minimum aan vakantie geldt voor álle werknemers. Het maakt hiervoor ... Één en ander is uiteraard afhankelijk van wat in uw onderneming precies als een fulltime werkweek geldt. Is dat 36 uur per week ...
... Wetboek onrechtmatige daad Wat de wettelijke regeling betreft, vallen de stichting en de vereniging onder Boek 2 ... aansprakelijk zijn voor de onrechtmatige daad van een werknemer. Vennootschapsbelasting vennootschaps- belasting Heeft uw stichting of vereniging een onderneming, dan betaalt u vennootschapsbelasting (VPB). U heeft een ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Een werknemer die onder werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter in Bergen op Zoom, die een ontslag in stand hield omdat een werknemer niet eerlijk was geweest. De ...